我在2009年9月1日与某校签订教师聘用协议书，聘用期到2011年8月31日。现工作一年后发现该校于我想象的有很大出入。而且学校也没有遵守协议书上所述的按时发放工资。更没有为我们缴纳各项社会保险费。
我现在想辞职，校方说：要是辞职需提前15日和校方联系说明情况，如不提前说明，校方会追那责任，让我们再在校工作一学期。
请问这样的协议有法律效益吗？如果我不提前通知，我真的要负责任吗？校方还欠我们两个月的工资我们还有权要回吗？
您好！
1、就业协议具有法律效力；
2、如果你想走人，应提前一个月通知用人单位。但是如果用人单位有违反劳动合同法规定的，可以解除与用人单位的劳动关系。
3、法律依据：（劳动合同法）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（劳动法）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
4、校方拖欠的工资当然是可以要得回的。先与他们协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
从你提供的情况对你还是有利的，祝你成功。