公司要派我出国培训一个月，要求我签一份培训协议，里面要求服务期限为5年。如果期间离职的话，赔偿金的计算方法是：公司实际培训的费用*未服务年限 /5，同时赔偿10万。就是分摊的培训费用+10万。请问这另外10万的规定是不是不合法的？如果我签了协议，到产生纠纷的时候，法律支持这个规定吗？
另外协议里实际培训费用也没填，解释说是费用还没产生，只有培训结束后才能计算出来。请问实际培训费用是怎么计算出来的？如果我不接受这10万赔偿金的规定，公司也同意培训，可是等培训结束后公司又在培训费用那填一个很离谱的数字，我怎么办呢？
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
首先，这10万元不符合法律规定。即使签了合同，真10万元没有法律依据，法院不会支持。
其次，培训费应该是实际发生的费用。即培训过程中实际用了多少钱就算多少。公司培训费用的确定要有一定的依据，如果发生纠纷，公司应对其提出的培训费用负举证责任，。公司前离谱的数据，应该提出证据证明实际发生了相当的费用。
你在培训时，可以适当收集一下，实际产生费用为多少的证据。
培培训费的范围包括以下内容：
培训费的范围仅限于用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支出的费用；
培训费的包括三项内容：
有凭证的培训费用。仅限于有凭证的费用。没有凭证的费用不得列入。培训期间的差旅费用。因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
既然公司要派你出国培训，肯定要使用专项培训费用，那么，公司要求你签一份培训协议，要求服务期限为5年的做法，并未违反《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”的规定。
但协议中关于“如果期间离职的话，赔偿金的计算方法是：公司实际培训的费用*未服务年限 /5，同时赔偿10万。就是分摊的培训费用+10万”的约定，明显违反了上述规定，是违法的。
综上，该协议部分有效部分无效，对此类协议（或合同）产生的争议，适用《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”的规定。
根据劳动合同法的规定，另外10万的约定是不合法的。如果签了协议，到产生纠纷的时候，该条款是无效的，你无须承担10万元的赔偿责任。
