合同到期了，新合同与原合同有不同。原合同明确写明“一年发13薪”。新合同规定“必须做到12月31日，否则不发放。”
请问这样算不是比原合同苛刻，能否拒签并要求公司经济补偿？
严格讲新合同约定并无不妥，只是更细化了而已。因为原合同明确写明的“一年发13薪”的第13薪，也应该是在干满全年的基础上发放。
新合同与旧合同相比并无新意，不能算作比原合同苛刻，故无权拒签并要求公司经济补偿。
实际上两份合同表达的都是同一个意思,不论是1年发13薪还是必须工作到12月31日,都表达劳动者必须在企业工作满1年,两者并无太大差异,因此,没必要拒绝,可以签定.
