我们厂每天有劳动纪律考核20分,没什么违纪当天就满分20分,但哪怕很小的违纪,当天20分扣完,还要连扣三天.当天违纪扣当天的分,以后没违纪为什么当天还要扣分(扣分就是扣钱啊)?大家看这样的制度违法吗?我们工人该怎么办?谢谢！
我们厂每天有劳动纪律考核20分,没什么违纪当天就满分20分但哪怕很小的违纪,当天20分扣完,还要连扣三天.
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从以上可看出你单位的劳动纪律违法了公平公正原则！当然是无效的！其实该怎么办，你们很清楚就看敢不敢了
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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我们厂每天有劳动纪律考核20分,没什么违纪当天就满分20分,但哪怕很小的违纪,当天20分扣完,还要连扣三天.当天违纪扣当天的分,以后没违纪为什么当天还要扣分(扣分就是扣钱啊)?大家看这样的制度违法吗?我们工人该怎么办?
··这样的规定显然慢悠悠法律依据。可以申请劳动仲裁维权。
劳动法明确规定企业应当在法律允许的范围内制定企业规章制度,同时已经存在的规章制度必须要告知劳动者,因此,你单位单方制定的管理规范显然是不合法且不合理的,你们可以到当地劳动监察部门进行投诉,也可以直接向劳动部门申请仲裁.
