我曾经在一家私起超市当收银员，但是押了我500押金，[我有收据]，但经理说不足半年不给押金[口说的无收据]，只是我中途有因，并说不干了我工资和押金不要了[意思是我马上走人在5月12号那天]，但是他说让我在给他干些日子，我说5月的工资必须给我，我给你干到6月末押金必须给我，然后他说超市不差我那500，之后我继续上班，但是我在5月21日晚上下班请了假[2天]回家，同时我答应他24号回来上早班，然后他说尽量23号下午回来上晚班，我说行行尽量，之后他又说一句话[5月末你可以不干了，意思是押金也不给]，5月22日我回了家，在我在5月23日3点我在车上往回返时，他打来了电话，说怎么还不回来上班，我说我正在车上，我话还没说完他就挂了电话，我往回打他没接，我下车后就去了超市找他问他什么意思挂我电话，我话还没说完呢，他说我让上晚班你怎么晚了，[因为我当时和他说尽量回来，没肯定回来，即使回来也是晚，因为家里有私事]，我俩吵的同时他也没说那你现在上班吧什么的，墨迹墨迹最后说不能用我了[那天还是23号还没到月末]，我听了之后我说8号来取工资[因为我们8号是开奖日]，到了8号我领了工资，但没给押金。就这些。
企业没有任何理由和权利收取押金和拖欠工资！你付出了劳动就应当得到报酬！
向劳动仲裁委员会提前劳动仲裁，要求退回押金！另外他给你交社保什么的没有/。到时一块解决！
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
