工作中因为领导一些言语让我反感，与其发生争执，我给他掀了桌子，发生言语激烈争执，差点动手，公司将我开除，请问我这种情况能像公司正常辞退员工一样获得每年一个月工资的劳动补偿吗？谢谢
我的情况和你很相似，但是没有掀领导桌子，因为这回让自己很被动！你能否拿到补偿金取决于以下几点：
1.解除劳动合同的理由！现在法律没有开除一说！只有解除劳动合同！他的理由是什么？规章制度是否明示！是否通过职代会通过？是否向员工公示！等等
2.单位单方面解除你的劳动合同程序是否合法？是否通过职代会！工会？
如果以上有项单位没有做到，你就有经济补偿金！不过我建议你要求恢复劳动关系呵呵！
可申请补偿，可申请仲裁。
正常是应当给的，怕领导不给，只好求助了！不过到新的单位可不能在发生这样的事了！一生能有几个好工作！
可申请补偿，不给你就去找劳动局。
开除如果是违法的行为，你就能获得。否则，依法解除，你就不能得到补偿。
有的，要跟他们申请。
工作中因为领导一些言语让我反感，------ 内容是谈工作？还是闲聊？这也很关键。如果谈工作应当是意见分歧；如果是闲聊应当是报复。你可根据具体情况，申请仲裁维权。
1.根据劳动法，你被辞退必须提前三十天接到通知或者以1个月工资代替，你的工作年限，每工作满一年支付1个月的工资，满半年未满一年的，按一个月算。根据你的情况描述，你应该得到2个月以上的工资补偿。
2.劳动法并未规定跟领导发生冲突就属于被辞退的理由。除非公司规定：跟领导冲突属于严重违反劳动纪律，并且这些规定是有证据证明你认可这些劳动纪律的。（如果没有你的签名，这些劳动纪律很难证明你都知道并认可）
3.你可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，是完全免费的。
