如果不服从管理就解除劳动合同,那领导若想开掉一个人,岂不是太容易了,可随时管理人,整人.怎么办?
“管理”是应该在员工手册等规章制度中规定的,不是随口说的,否则劳动仲裁是不会支持的。
如果不服从管理就解除劳动合同,那领导若想开掉一个人,岂不是太容易了,可随时管理人,整人.怎么办?
··有点霸王条款的意思。
关键是服从什么样的“领导”,是谁违法乱纪的问题,不能一边倒。 可以去劳动局举报查处。
在工厂是需要服从的,有时是没有道理好讲的。。。。。
笑话军事旅游美容女性百态母婴家电游戏互联网财经美女干货家饰健康探索资源娱乐学院 数码美食景区养生手机购车首饰美妆装修情感篇厨房科普动物植物编程百科知道汽车珠宝 健康评测品位娱乐居家情感星座服饰美体奢侈品美容达人亲子图库折扣生活美食花嫁风景 | 首页 |
如果不服从管理就解除劳动合同,那领导若想开掉一个人,岂不是太容易了,可随时管理人,整人.怎么办?
“管理”是应该在员工手册等规章制度中规定的,不是随口说的,否则劳动仲裁是不会支持的。
如果不服从管理就解除劳动合同,那领导若想开掉一个人,岂不是太容易了,可随时管理人,整人.怎么办?
··有点霸王条款的意思。
关键是服从什么样的“领导”,是谁违法乱纪的问题,不能一边倒。 可以去劳动局举报查处。
在工厂是需要服从的,有时是没有道理好讲的。。。。。