如果不服从管理就解除劳动合同,那领导若想开掉一个人,岂不是太容易了,可随时管理人,整人.怎么办?
“管理”是应该在员工手册等规章制度中规定的，不是随口说的，否则劳动仲裁是不会支持的。
如果不服从管理就解除劳动合同,那领导若想开掉一个人,岂不是太容易了,可随时管理人,整人.怎么办?
··有点霸王条款的意思。
关键是服从什么样的“领导”，是谁违法乱纪的问题，不能一边倒。 可以去劳动局举报查处。
在工厂是需要服从的，有时是没有道理好讲的。。。。。
如果不服从管理就解除劳动合同,那领导若想开掉一个人,岂不是太容易了,可随时管理人,整人.怎么办?
“管理”是应该在员工手册等规章制度中规定的，不是随口说的，否则劳动仲裁是不会支持的。
如果不服从管理就解除劳动合同,那领导若想开掉一个人,岂不是太容易了,可随时管理人,整人.怎么办?
··有点霸王条款的意思。
关键是服从什么样的“领导”，是谁违法乱纪的问题，不能一边倒。 可以去劳动局举报查处。
在工厂是需要服从的，有时是没有道理好讲的。。。。。