我在商场一个专柜上班一个月了 没签订临时劳动合同 我提出要15号为最后工作日 但是公司要求要她招到人我才能走 如果我15号走了 她有没有权利不发工资给我 到现在公司都没招到人
你在商场一个专柜上班一个月了，应签而未签任何形式的劳动合同，商场或专柜违反了《劳动合同法》第十条的规定。
由于没有签订劳动合同，因此，你与商场专柜形成的是事实劳动关系，你可以随时离开并要求解除事实劳动关系，支付已工作期间的工资。你提出以15号为最后工作日的做法并无不当，但公司要求要在招新到人你才能走，没有任何法律依据。如果你15号走人，专柜没有权利不向你发放工资。否则，你可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求干预并处罚。直至通过劳动仲裁的方式予以解决。
但实事求是说，由于只工作了一个月，工资相应不会太多，投诉及仲裁都有一个时间段，对于你而言会是沉重的负担。建议尽量不要与老板发生直接冲突，希望她尽早招到新员工顶替你，以利于你在离开后能尽快拿到工资。
