我在单位试用期满了,本该签正式劳动合同了,可单位鉴于我试用期的表现,给我调了一个岗位（升职），但一直没有与我签正式劳动合同，仍按原岗位试用期的工资发，我去问人事经理，被告知处于新岗位的试用期，还是三个月，请问这合理吗？
这不仅是不合理的问题，而是不合法的问题。根据我国《劳动合同法》第十九条第二款： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。