我们在一个县级市场经营一个个体商铺，做了一个品牌的代理，请了一名销售人员C。C是厂家要求必须配备的，但是她和厂商没有合同，她的工资由厂家以货物的形式返给我们，我们发给她工资和提成。在我们这里，私人聘请员工都没有合同。
在今年年初，这名员工在和另外一个员工H一起送货的时候，腿摔伤了。H骑三轮摩托车送货，C坐在旁边的工具箱上。那个工具箱是不能坐人的，我们强调过多次。有一次不让她坐，甚至和我们吵了起来，并且不出车。我们之前为她配了一辆电瓶车，但她不用，非要和H一起坐那个三轮车。在送货车子起步时，C从工具箱上摔了，膝盖骨坏了，挺严重的。
之后，我们送她去医院了，并且垫付了所有的医疗费用一万多块钱，她现在在康复之中，腿没有完全好。还剩下一次手术，医生说等她做完这次手术再康复之后才能做伤残鉴定，但她上个月就做了，目前是九级伤残，并且现在提出赔付。她自己的意外险和医疗险所得全部由她自己领了。
这件事情，厂家没有任何赔付，我们经营的个体店铺和代理的这个品牌销售不怎么好，实在难以承受她的赔付额。
请问这个事情如果庭审，该是怎么样的赔付呢？
1、C与你形成事实上的劳动关系，虽然没有劳动合同但不影响双方劳动关系的存在，因此，C的损失属于工伤，你没有为其购买工伤或意外伤害保险，则损失只能由你承担。
2、如果进行诉讼，按照对方九级伤残和后续的治疗费用，不会少于7万元，因此，一旦法院判决你们会非常不利。你们可以在诉前在法院主持调解下协商赔偿数额，一方面表明自己已经尽到了必要的提醒义务，另一方面，对于伤者也进行了积极的治疗，只是经营不善，拿不出这么多钱，同时表明，如果一次赔付太多，无法继续经营，会使其他员工失业，希望法院能够平衡利益，确定一个双方可以接受的赔偿额度。
··如果你能够证明的确制止并不许这样的坐车方法，就是进行了适当的管理，履行了告知义务，出事故，完全是自己的一意孤行，责任自负。 但，作为雇主，应当高姿态，适当给予治疗和赔偿。协商解决，协商不成，可以让其去起诉解决。重要的是你的证据是否充分。
H也是你的员工吗？你是否有营业执照？
在这个案件中，责任主体的确认比较重要。
如果赔偿额高，双方到法院解决，以免留下其他纠纷。
1、如果你没有证据证明是厂家雇佣的c，那么c和你之间就形成雇佣关系，即你是雇主。因为从你描述的情况看，以货币形式给C发工资的是你，c是在为你干活的时候出的事。你应承担责任。
2、如果你有证据证明c不听劝告，那么c自己也有责任，应相应减少你的承担比例。
建议：你应及时收集以下几方面证据：A，厂家以货物形式把c的工资给你的证据；B，你告知c不能坐车的证据；C，c不听异议孤行的证据。
其中，你要有证据A你的责任会相对较小，大部分责任由厂家承担。证据B/C是减证明c有责任的证据，相当重要，无论是你承担，还是你和厂家一起承担责任，B、C证据都是必须有的，否则你要承担全部责任。
