只要你有证据证明与用人单位存在事实劳动关系即可获得相应的赔偿。这些证据包括：单位发放你工资的工资单、社会保险缴纳单、考勤卡等。你说是单位无故辞退你，则你可以“用人单位无故即日辞退”为由，要求用人单位为你作出如下补偿：1、违法解除劳动关系的经济补偿金。以你在该单位的工作年限计发，每满一年计发一个月工资。2、没有提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金。此为你离职当年一个月工资。3、未签订劳动合同每月双倍工资的差额部分。即用人单位没有与你签订劳动合同，而依中华人民共和国劳动合同法的规定，该单位每月应支付你双倍的工资
给您八个月的工资啊
楼上的请别忽悠。一般情况下，你的赔偿金包括两部分：1、经济补偿金：因为你工作8年，按照一年一个月的法律规定，你可以获得8个月赔偿。2、违约金：如果合同明确约定解除合同违约金，你可以根据合同获得该未履行的三年合同的违约金；没有约定的话，可以酌情获得违约金。
