以前，我感觉只有可怜的农民工才会被拖欠工资，没想到这种事也会发生在我身上。
我今年3月份辞职了，因为领导总是以各种理由拖欠我的工资，我的工资才一个月600，到现在我已经离开半年了，离职前两个月开始不发工资，被拖欠的2000元工资却迟迟不肯给我，怎么办呢？
我当初是托人找关系进去工作的，是以“实习生”的身份在那家事业单位，所以并没有签劳动合同。辛辛苦苦工作了一年多，头三个月没有工资，后来每个月工资600元，拿了五个月之后，领导就以单位效益差为由，说拖欠一阵子，可是都让他拖欠了8个月了，虽然钱不多，但也是我的血汗钱！
我该怎么办呢？谢谢大家！我的情况可能比较复杂一点，不知道最终能否解决啊？
你作为劳动者，应该是与单位存在劳动合同关系（没有签订劳动合同属于存在事实上的劳动合同关系），所以，正确地说，你应该是向单位讨工资，而不是向“领导”个人讨工资。并且只有是单位拖欠工资的才适用《劳动合同法》的老人家，如果是个人之间的债务，就是适用《劳动合同法》了，所以，你这说法应当纠正一下。
你可以请求的有两项：
一是，单位超过一个月没有与你签订劳动合同，你可以要求支付 二倍的工资。
二是，单位拖欠工资的，你可以在要求支付本金的同时支付50%到100%的赔偿金。
以上劳动争议，可以在争议发生一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。