单位平时考勤时,只是划一下某某人到没到,也就是出没出勤,并没有具体的工作时间记录。现在与单位有了劳动纠纷,怎么才可以主张自己的工作时间超时了呢?是不是自己提出来之后让单位来举证?单位的考勤记录能说明什么呢?
“工作时间超时”不是记载于考勤记录,应该是另有加班记录。考勤记录与加班无关。
在劳动争议仲裁中请求超时的加班费,应该由员工自己证明加班的存在,加班工资计算基数则应该是由单位举证。
笑话军事旅游美容女性百态母婴家电游戏互联网财经美女干货家饰健康探索资源娱乐学院 数码美食景区养生手机购车首饰美妆装修情感篇厨房科普动物植物编程百科知道汽车珠宝 健康评测品位娱乐居家情感星座服饰美体奢侈品美容达人亲子图库折扣生活美食花嫁风景 | 首页 |
单位平时考勤时,只是划一下某某人到没到,也就是出没出勤,并没有具体的工作时间记录。现在与单位有了劳动纠纷,怎么才可以主张自己的工作时间超时了呢?是不是自己提出来之后让单位来举证?单位的考勤记录能说明什么呢?
“工作时间超时”不是记载于考勤记录,应该是另有加班记录。考勤记录与加班无关。
在劳动争议仲裁中请求超时的加班费,应该由员工自己证明加班的存在,加班工资计算基数则应该是由单位举证。