单位平时考勤时,只是划一下某某人到没到,也就是出没出勤,并没有具体的工作时间记录。现在与单位有了劳动纠纷,怎么才可以主张自己的工作时间超时了呢?是不是自己提出来之后让单位来举证?单位的考勤记录能说明什么呢?
“工作时间超时”不是记载于考勤记录,应该是另有加班记录。考勤记录与加班无关。
在劳动争议仲裁中请求超时的加班费,应该由员工自己证明加班的存在,加班工资计算基数则应该是由单位举证。
单位平时考勤时,只是划一下某某人到没到,也就是出没出勤,并没有具体的工作时间记录。现在与单位有了劳动纠纷,怎么才可以主张自己的工作时间超时了呢?是不是自己提出来之后让单位来举证?单位的考勤记录能说明什么呢?
“工作时间超时”不是记载于考勤记录,应该是另有加班记录。考勤记录与加班无关。
在劳动争议仲裁中请求超时的加班费,应该由员工自己证明加班的存在,加班工资计算基数则应该是由单位举证。