我从06年2月开始在单位工作到2010年10月10号，合同是7月30到期，但是7月30没有签，到2010年9月30日续签合同的时候公司突然说不跟我续签了。说明天就不用上班，第二天领到了一个月的待通知金和1个月的补偿金 后面他说为了好聚好散 又多给了1个月的补偿金。请问这样是不是对的啊？
你从06年2月开始在单位工作，到2010年10月10号共为4年零8个月。排除从2008年1月1日起每年签订一次劳动合同的可能，你不具备与单位签订无固定期限劳动合同的资格。因此，单位在你的劳动合同到期后有权不再续签。
但由于是单位不再续签劳动合同的，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，需要向你支付第四十七条规定的经济补偿（3个月工资）。
代通知金是指即时解除与劳动者的劳动合同或关系的经济补偿，若单位声称发给一个月工资的代通知金，实际上少给了半个月工资的经济补偿。
经济补偿三个月，不签合同新劳动法要求支付双薪即两个月，你自己可算下了。