富士康加薪效应持续发酵，昨天友达董事长李焜耀表示，富士康事件不是薪资问题，是薪资以外，包括安全、成就感等心理层面问题，所以不能以为用钱就可解决。
据台湾《中国时报》报导，李焜耀说，友达华东厂薪资本来就比深圳高，且友达关心员工，也给员工安全感，目前没加薪压力。
台积电董事长张忠谋指出，上海松江厂平均薪资高于鸿海、本田最近调薪后的水准，所以不会从大陆撤厂。
IC设计龙头联发科董事长蔡明介指出，调薪后消费能力上扬，将带动手机销售动能，因此加薪潮对联发科是正面讯息。
统一超商总经理徐重仁也说，薪资调整、物价上涨，将是中国大陆发展必然趋势，但相对地，因所得增加，消费力也会提升，对零售业而言，掌控经营，例如降低成本，提升经营技巧，业绩也会提升，“应用正面角度看待事情!”
张忠谋指出，台积电一向就是把薪资订得很有竞争力，即使大陆当地这波大幅调高薪资，还是不如台积电原本在上海厂的薪资，因此暂没有再调薪计划。
蔡明介则说，大陆薪资水准提升后，预期将提升当地生活与消费水准，激励联发科手机晶片出货动能，因此对联发科属正面讯息。
徐重仁指出，鸿海事件只是企业在中国大陆发展的一个例子，职工薪资调整要求加薪，物价上涨等现象，都是发展变化中的必然趋势，台湾二、三十年也是这么一路走过来的。