2009年工资统计数据
国家统计局近期公布了2009年职工工资统计数据，其中城镇非私营单位在岗职工年平均工资为32736元，而私营单位就业人员平均工资仅有18199元，差距明显。各行业中，金融、IT业、科研类工资位列三甲。在各省（市）中江苏城镇非私营单位在岗职工的平均工资35890元居全国第7位。
数据显示，全国东、中、西几大片区的收入呈现明显的梯度。东部最高，西部其次，中部成为谷底。上海城镇非私营单位在岗职工的年平均工资最高，一年63549元，随后为北京58140元、西藏48750元、天津44992元、浙江 37395元、广东36355元，江苏排第7，年平均工资35890元。与前六位相比，江苏非私营单位在岗职工工资增幅最快，达13.3%。
随着各地平均工资的公布，“拖了平均工资后腿”成为各大网站中网友输入最多的评论语，薪酬长期没涨过的行业固然让人沮丧，但一些薪水大幅上涨的行业也并非那么美好，同一行业在不同地域的工资水平也差距巨大，一线城市薪酬高出二、三线城市数倍之多。
而近期随着菜价的飙升，对于这些迫切希望把“薪”事一吐为快的读者们来说，无论工资是多是少，都笼罩在“负增长”的阴影之下。在此我们收集了网友们的自晒账本，看看你的工资是不是也是一样，拖了平均工资的后腿。
刚刚高考完的中学生们需要选择适合自己的专业，大学毕业生要纷纷步入职场。对于自己理想的工资期望值是多少呢？各行各业的目前薪资又是什么水平呢？盘点当前各行业薪资水平，仅供参考。
(一) 郑州一个效益不好的国企普通员工工资
网友：刚工作没有多长时间，现在23了，说起来工资好可怜啊！
技能工资 290
岗位工资1200
误餐补助50
车辆补助50
奖金150
这就是每个月的收入。养老金公积金医疗、保险要扣300多，一个月拿到手也就是1400多，加上年终可能有个3000-4000元的年终奖，半年有个 1000元左右的奖金，其他的杂七杂八每年能发500-1000吧，觉得这个收入在郑州好可怜啊，现在郑州房子都是2500以上。
(二)成都国营企业工资条
基础工资：880
年功工资：120
房租补贴：80
岗位系数：2.1
职称系数：0.2
岗位工资：1725=750*2.3
应发合计：2805
养老金：200
公积金：509
税：76
实发：2020
固定支出：供房：1700水电物管：200电话：150
(三)中部某省一大型国企员工收入状况
该大型国企员工超过1万人，销售收入每年大约50亿元，年利税10亿元。
科长级员工，年薪和奖金税前收入3-6万
副科长级员工，年薪和奖金税前收入 2.4-4万
一般员工，年薪和奖金税前收入1-3.6万
公司中高层管理和技术人员拥有股份，具体分红情况不清楚。拿这些收入是非常合理的，在国外有这样盈利水平的公司，CEO的年薪至少30万美金，还不包括期权。1万人的国有企业，每年的纳税至少养活5万以上的公务员，再看看那些民营企业交了多少税，中国是要发展民营经济，但现在一些国企仍是国家的重要税收来源。
(四)农村普通高中教师的工资条
网友：本人大学毕业五年了，在山东农村一普通高中任教，我们所在的地区财政还算是不错的。下面是我2005年10月份的工资条，贴出来与大家分享 一下吧！！！
应发：岗位工资528，津贴227，地方福补249，考勤奖100，住房补贴264.25，其他职补津贴391，班主任费15，合计 1774.25。
扣除：养老保险17.30，失业保险8.65，公积金57.80，个人所得16.50.
实发：1674.00
要知道，我们班主任从早上5：30起床一直干到晚上10：00学生休息，每周只休一天，寒暑假基本都要补课，今年暑假我只休了不到两周，每天只给十块钱的补助，你们说，我们的生活苦不苦？？？
(五)一个咨询顾问的实际收入
网友：俺是北京的一个普通咨询顾问，MBA刚毕业时进入一个小咨询公司，基本工资是5000，项目奖金大概是3000(依据项目而定)，加上差旅费，日子过得紧吧吧的。
还好，俺是一个勤于跳槽的猪猪，一年后我去了另一个咨询公司，基本工资只涨2000，可是项目奖金大幅提升了，差不多有6000-8000/月，本来可以过着舒坦的小日子了，可是有一天头脑发热，看中了一套房子，千刀万剐的KFS把俺口袋的银子全搜刮去了，于是我又回到了从前紧巴巴的日子，正在琢磨继续跳槽呢，还好最近有一个大一点的公司看上我了，说工资可以给到15000，奖金另计，希望苦日子不要熬太久啊。
(六)硕士毕业6年工资条，老婆骂我挣得少
我硕士毕业6年，在中部一省会城市，消费不算高，月工资如下，老婆总说我挣得少。
职务工资：743.00
津贴：429.00
交通补：4.00 煤气补：10.00
生活补：20.00 午餐补：150.00
城市补260.00 洗理费：18.00
书报费：23.00 职务津贴：545.00
文明奖：100.00 能源补：150
住房补：145.00 独子费：5.00
效益奖：2000
扣：
失业保险：23.00 医疗保险：43.00
住房公积金：312.00 扣税：280.00
(七)一个金融业人士的底薪
趁老公不在家，把他的工资贴出来，这是每个月的底薪：
基本工资：1500
岗位工资：5070
住房津贴：970
交通及福利补贴：2150
(八)北京小人物工资条
本人工作一年半了，感觉挺没意思的，主要是薪水太少了，看了大家的工资条，感觉各项补助很多，可我只是光杆司令(只有底薪)，还扣一堆东西，请大家看看：
底薪：2400
扣除：养老保险：-160，失业保险：-10，基本医疗：-43，住房基金：-200，PICC应税额：431.67(至今为止不知道是什么东西)，实际应交税金：-96.87
工资实发：1890.13
大家说说这日子还有法过吗？
(九)一个上市公司财务人员工资条(本科，毕业三年)
这是山东一家上市公司，本人来厂工作已经三年，工资从来没长过，工作三年至今，工资条上一直是：
岗位工资276 技能工资321
年工工资4 综合补贴61
洗理费17 本科补贴200
应发合计879
福利费1.1 保健费28
三金合计127.05
实发工资 781.05
(十)一个中上等规模的外贸公司薪资状况
虽然我在的公司名称是美国公司香港，大陆分公司，实际上从事的也是贸易性质的业务，但是比较专业，只给一个美国买家，有很多固定的，规模较大的工厂单独给我们做产品。
我所在的大陆公司，法人是香港老板，另外还有四个部门的老大，都是股东，他们的给别人开工资，多少就不知道了，反正一年16亿美元的营业额里面有他们的抽成。
接下来就是部门经理了，不用想就知道全是香港人了，其中又分为大经理和普通部门经理，其中直接向老板报道的经理职位工资要高一些，算是大经理。月薪在50k左右，年底还有奖金，另外一些普通经理，月薪在20k-50k之间，大陆的最高一个主管的工资是20k，广东人。
接下来就是各个部门的小组长了，基本上是大陆人为主，4k-8k不等，都是工作上了火候的人。
再下来就是普通职员了，通过面试进来一年一年涨工资的，2k-4k。
再少的就是文员了，1.4k-2k。
(十一)新疆某国有煤矿企业的工资
科长：
记件工资 834
岗位工资 845
应发工资 2289.00
实发工资 2015.00
副科长：
记件工资 134
岗位工资 712
应发工资 1250.4
实发工资 1080.4
工程技术人员：
记件工资 0
岗位工资 630
技能补贴 130
应发 1248
实发 1061
在工资上反映出领导工资和一般技术人员工资相近，另外的奖金发放就不清楚。
(十二)深圳公司长驻海外员工工资及生活情况
本人今年30岁，被公司长期派驻海外做管理兼市场工作。
工资情况：
底薪：12000/月，补助：7000/月，年终奖金根据市场情况好坏：10W-15W左右，平均年薪35万左右
家庭情况：
房子加装修及电器：80W，银行按揭40W，20年。一个月付 2800左右。
LP没有上班，小孩上幼儿圆每个月1000，水电煤气、物业管理1000左右。家庭日常开销2200左右。固定平均每个月7000左右。
(十三)毕业一年的学生
我是04年毕业的，正好碰上自己学的专业变冷，于是在离家近的一个小城市找了一份跟专业无关的工作，在一个不大的公司，主要做产品的外销。
由于公司原来是国有的，还保持着实习一年的传统，所以1000的实习工资我硬着头皮拿了一年。不过好在公司有发奖金、补贴什么的。算下来，去年半年我月收入 1000，扣除保险、公积金、水电房租等大概剩800多，公司发过我5000补贴，10000年终奖金，在这个地级市算很不错的啦，据说电视台主播也才一两千的月工资，不知是不是真的。
今年7月份后转正，工资有1750，扣除其余大概1600多，现在已经发了10000奖金了，年底应该还有，估计能到四万吧，我基本满意了。
平常需要花钱的地方很少，因为公司在一个偏僻的开发区，商店、饭店都比较远，更不用说娱乐场所了。我们食堂的饭菜是2元一份，房租每月30，水费不收，只收电费。有时我出去改善伙食，或者唱唱歌什么的。周末有班车送回家，可以吃父母的。
基本一月300够了，剩的钱我就放在存折里，发的奖金交父母存起来，反正他们不会亏我的，省得我自己拿着乱花。买衣服、用品什么的也经常是父母出钱了，反正钱交给他们了嘛。
(十四)董事长女秘书
共上班26天，总共收到的工资合计：4826.6
底薪是3500，津贴是500，评分：450(才评了90分，所以500*0.9=450)，特别津贴450，扣了我什么电子卡25.4元，其他的乱七八糟(社保48)。
合计4826.6(昨天到之前公司领的，呵呵，我又可以存钱了！)
只不过，上个月，花了1万多大洋，昨天亦收到信用卡催还款的单子，透支了3200，晕死！
俺的工资一开始就说好了，是税后收入，至于是怎么计算滴，俺就不知道了！我在广东中山，现在在一家新的外资公司上班。
(十五)郑州铁路局某段职工的工资条
最近发现蛮流行贴工资条的嘛！这不刚拿到这个月的工资条，贴上让大家指点一下！有消息说铁路行业已经进入高收入行业了！大家看看我的工资有多高啊！
本人2000年8月参加工作！毕业于某铁路运输学校XX专业！中专学历！下面是我的目前收入：
技能101，岗位 404，风险75.75，效益31，工龄12(每年2块)，上岗60，特种25，岗技补10(本人是中级工)，山区30，物价57，车补12，综合奖 357，应发工资1174.75。
扣款合计194.75，其中：养老金80.96，补充养老11，公积金68，医疗金20.24，失业金2，会费 2.5(中国铁路总工会)，所得税10.05。
实发工资：980。(上述案例由网友提供)
涨薪调查 之地域差别篇
同一行业，一线城市薪酬高出二、三线城市数倍之多
由于我国各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象，甚至同一职位因为行业或区域的不同而有不同的薪酬。从教师到公务员，从技术人员到管理人员，这些热门行业在几乎每个地区的工资水平都不尽相同，有的行业之间的工资差距竟然相隔数倍之多。我国《劳动法》中有关“同工同酬”的明确规定，劳动者是不分性别、年龄、民族、区域等差别的，然而受到所属地区的地域经济情况影响，各个地区经济发展的不平衡等因素还是造成了居民收入水平的差异，于是这种客观存在的情况也成了不少人在“晒工资”时想要提出的问题。
近半数人认为收入差别不合理
张先生是广州一家IT公司的销售部经理，每个月的工资平均算下来约5000元左右，因为经常去外省出差的缘故，他也结识了不少全国各地的业务伙伴，在和同行们交流的过程中大家自然少不了交流关于工资待遇的问题。“同样是这个行业的销售经理一职，来自武汉的朋友月薪不到4000元，在上海工作的有超过1万元，而香港地区的是好几万港元。”张先生对记者“诉苦”道，以他目前的薪酬状况算是同行里中等偏下水平的，而跳槽的念头也不止在他脑海中闪现了一次。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。中国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。然而，就目前情况看来，现在地区、行业、部门间同工不同酬的现象越来越多了，同一种工作在不同地区，所定的工资水平是不一样的，而这就是地域造成的差别。对此，近期一项民意调查显示，认为同一岗位薪酬地域差别大不合理的人达到46.5％，他们纷纷表示必须改变这种差别；只有29.8％的人认为这种情况是合理的，还有23.6％的人觉得即使存在差别也无所谓。由此可见，大多数人还是倾向于对地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象持否定态度。
同一行业不同区域收入相差数倍
即使在同一个行业，不同地区从业人员的收入水平也存在着极大差异。在一项针对北京、上海、深圳、广州、重庆五大城市的房地产行业从业人员的薪酬福利调查中，仅中等级职位部门经理这一级别，薪酬水平最高的深圳（年薪21.7万元）和最低的重庆（年薪6.6万元）两者相差三倍以上；在最低级职位的收入差距则更大，深圳地区居然是重庆的四倍。
作为近年来报考最火热的职位，公务员在我国不同地区的收入差距也很明显。中央国家机关、省市、地县公务员待遇不同，甚至同一职位不同地区、行业、部门之间，收入差距可相隔几倍。老吴是湖北随州的一名公务员，有30年工龄，级别副局级，每月工资也就2000元左右。“北京一名退休副局级公务员的退休收入都比我多出好几倍，如果在上海、广州等地，同级别和工龄的公务员工资更是可以达到8000元甚至上万元。”从历年报考公务员各部门、各职位的招考情况来看，不同部门、不同职位间的报考人数差异很大，有的发达地区好职位的报考人数高达1∶3000人甚至更多，而那些欠发达地区的冷职位却遭遇无人问津的尴尬境地。这也表明，吸引无数人争报公务员的一大原因是在于其收入是否如期望得那么高，而那些极少数“发达地区”、“好职位”的公务员更是成了炙手可热的香饽饽。
如何制定合理的薪酬标准？
城市薪酬差异系数CDI，是以在各地薪酬调研收集到的数据为主要依据，找出与城市薪酬差异高度相关、反应城市经济发展水平的指标，最后参考各地人均消费水平综合计算得出。根据 2009年度中国城市薪酬差异系数报告（见附表），国内一类城市（上海、深圳、北京、广州）的薪酬差异系数较高，一类城市的城镇单位就业人员平均劳动报酬为3.8万元左右，其中城镇居民人均可支配收入高达2.2万元左右，约占总体收入的52.7%，高于二、三类城市约2.3倍；四个一类城市的地区生产总值平均约为10000亿元，约占国内生产总值14.2%。
政府：有差别地确定各地个税起征点
专家指出，我国居民收入水平的差异主要是由于地区经济发展的不平衡所引起的。对于收入差距较大的同种岗位，主要与企业的经济效益和职业技能等级有关，同时也会受到企业所属地区的地域经济情况影响。政府应该秉着“兼顾公平”的原则，调控各地不同的工资水平。今年“两会”上人大代表许海建议，根据国家公布的统计结果，根据不同的工资平均水平，有差别地确定不同地区的个税起征点。个税起征点还应兼顾非独立个人劳动所得者家庭负担的具体情况确定。
