5月24日下午，备受关注的省旅游局机关人员交流轮岗大会如期召开，局领导班子成员、局机关、局属事业单位全体干部职工出席会议，大会由吴浩副局长主持。
会上，陈亚萍纪检组长首先介绍了我局机关交流轮岗的工作背景、重要意义、指导思想、总体安排和纪律要求；陈雷副局长宣读了局党组轮岗决定；王云波、马峰两位同志分别代表轮岗干部在会上发言。最后，局党组书记、局长江山同志就本次干部轮岗工作做了重要讲话。
江局长指出：干部轮岗交流工作是是推进干部人事制度改革、全面提升管理队伍战斗力的重要举措，是加强干部队伍建设的内在要求，对于局机关人才队伍的建设、发展和创新，具有十分重要的意义。日前，局党组下发了《省旅游局干部轮岗交流暂行办法》，就是要使干部轮岗交流工作经常化、制度化、规范化。他着重围绕四个方面对本次轮岗工作做了强调：
第一，统一思想认识，增强做好干部交流轮岗工作的自觉性。干部变动、岗位调整、处室交流是一件正常性工作，也是一项非常必要的工作，由于各方面原因，长期以来，省旅游局没有进行大规模的干部轮岗交流。此次轮岗是局党组所作的一次深思熟虑、审时度势的工作安排，一是顺应民意的需要，二是培养干部的需要，三是提高效能的需要，四是推进廉政的需要，五是促进发展的需要。
第二，贯彻干部政策，坚持干部交流轮岗工作的严肃性。这次干部轮岗，局党组做了精心的部署和安排，既严格遵守《国家公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》以及省委、省政府有关文件精神，又充分考虑我局实际情况，通过舆论先行、调查摸底、划定职能、征求意见、制订办法等环节，酝酿出初步轮岗方案，在广泛发扬民主的基础上再次酝酿，最后提交会议研究决定。确保了轮岗交流工作有条不紊、顺利进行。
第三，充分发扬民主，促进干部交流轮岗工作的和谐性。此次轮岗交流尽可能把工作需要与个人愿望结合起来，把眼前需要与长远建设结合起来，把干部老中青梯队搭配结合起来。力求人尽其才，人近其用，充分调动每位同志的积极性和创造性，本次轮岗不涉及干部提拔，也就是尽量使复杂问题简单化，保证轮岗交流工作的和谐开展。今后，干部的提拔任用要积极推行竞争上岗，使每一位同志都有表达愿望、展示风采、积极向上的机会。
第四，切实加强领导，保证干部交流轮岗工作的平稳性。本次干部轮岗面较大，涉及机关干部的80%以上。为了保证干部轮岗工作的平稳过渡，首先，要做好交接工作，要保证工作的延续性和正常化，不要留尾巴和后遗症；其次，要进行机关干部职工全员培训，就是要求各位分管局领导及各处室负责人将分管业务和各处室工作进行系统讲解；第三，用一个月的时间，在全局开展一个“两看三比三讲”活动。两看：就是前任看后任，比能力、比作风、比业绩；后任看前任，讲风格、讲品格、讲友谊。新老处长互相评价，取长补短，以求共同进步。
江局长最后指出：此次轮岗交流，将大大激发全局机关干部活力，同时对每位同志也是新的考验，希望全局要进一步打破处室分工，形成整体合力，每位同志要尽快进入角色，奋力工作，以实际行动为全省旅游业跨越式发展做出新的贡献，以优异成绩回报省委、省政府以及社会各界对旅游工作的关心和支持。
