备受关注的《职工带薪年休假条例》12月16日由国务院公布。条例加大了对用人单位的约束力度，规定对职工应休而未休的年休假天数，单位应按职工日工资的3倍支付报酬。省劳动保障厅相关负责人昨天表示，目前我省企业在岗职工约有300多万，从明年起他们都将能享受到“带薪年休假”。
这位负责人介绍，从明年1月1日起，我省将全面推行“带薪年休假”，各类机关团体企事业单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。由于条例对一些细节问题没作详细说明，比如企业如果不参照执行怎么办？未休年假职工可按日工资3倍领薪，从何处领取怎么领取？我省正等待国家劳动部相关实施细则出台，该细则将会对执法环节等多个细节问题作出具体规定，届时我省将参照执行。据透露，该细则最快有望于年内出台，也可能于明年初出台。
新条例公布后，我省会不会出台相关配套文件，对此省劳动保障厅表示“目前尚无此计划”。据介绍，为保证“带薪年休假”制度落实，今后对单位不安排职工休年休假又不依规定给予年休假工资报酬的，根据规定，我省将责令单位限期改正；逾期不改正，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还应按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的，职工本人可申请人民法院强制执行。
