郑州不少年轻人利用“带薪休假”出去释放压力了
单位不让休，发3倍工资 职工跳槽，工作时间累计
“黄金周，我在家宅着看碟片。”网友“飞翔”的QQ签名昨天突然变了：“明天开始休年假，出发去丽江。”“飞翔”在一个文化公司上班，她说避开黄金周的拥挤，出游不仅品质上更能保证，费用还少了近1/3。昨日，记者从省劳动厅了解到，国家人力资源和社会保障部上月开始实施的《企业职工带薪年休假实施办法》，将更具操作性，他们也加大了对企事业单位的宣传督促，以将年假制度更好地落实。
年轻人“带薪休假”，轻松又省钱
“飞翔”平时热衷旅游，而今年五一和十一，她都悠闲地在家歇着。“我就是看看碟子，买买菜做做饭，因为我心里有底儿。我们公司今年开始施行年假制度，按照我的工龄计算，我有10天的带薪假期。我谋划好了，10月下旬凉快之后，去丽江。这时候不是集中假期，估计那里人很少，而且我定的酒店也比十一便宜了一半。”前天，在单位办理了年假手续之后，这两天她就在家整理行装。“明天出发。打算在那里好好休息一个星期，舒缓一下这几年来积攒的压力。”
张先生是一家旅行社的导游，他说，错过国家法定假日，像“飞翔”这样出游，除了能更完整更自如地欣赏风光之外，更吸引人的是价钱上的优惠。“从我们的一些旅行团就能看出来，淡季去海南，比旺季去要便宜1000元，而自助游的飞机票、火车票、旅店、景点门票、就餐等，都比旺季要便宜许多，两个人下来起码省钱1500元。所以，现在我们主要针对这种自助游推出了酒店和车票预订服务，业务非常好，主要是30岁左右的年轻人。”
带薪年休假不能只发基本工资
让“飞翔”的如意算盘真正实现的，就是去年出台的《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）和今年9月21日出台施行的《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称办法）。
条例出台之初，很多人认为“带薪”具体是带基本工资还是收入、计件工资，并不明确。省劳动厅工资处副处长黄振宇介绍，办法这次明确指出，工资指的并非基本工资，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述规定执行。
他分析说，虽然办法并未说明工资收入是指“基本工资”还是按办法剔除加班工资后的“全部收入”，但在目前的司法实践上，“工资收入”采用的是国家统计局的“工资总额”的计算原则，即应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
不给年假上班应发3倍工资
“带薪年假就是镜中月水中花。”小红的感慨代表了很大一部分在私营企业工作的年轻人的心声，“我们公司从来没提过年假，我们说了也没用。”黄振宇说，按照刚刚颁布的办法，小红这样的情况下，其应休年假的天数，工资应发300%。
用人单位安排职工休假，但是职工因本人原因且书面提出不休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年假和婚假产假可同时享受
孟女士说，他们单位也施行了带薪年假，但是因为自己休了产假，人事部门就说她必须停止一年的年假。然而办法在此问题上并不支持孟女士单位人事部门的说法。办法明确，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。同时，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
哪些情况不享受年假？黄振宇介绍，职工已享受当年的年休假，当年度内职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。出现这4种情形之一，不享受下一年度的年休假。
职工跳槽工作时间也要累计
办法第四条规定了“职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间”。黄振宇举例说，如小李在A单位工作了3年，后又跳槽到B单位工作了5年，那么小李的累计工作时间应为8年，即小李在B单位年休假天数，工龄按8年计算。
跳槽的人年假怎么折算呢？假如小张在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么小张今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，如果不跳槽，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在B单位的休假天数就按办法第四条的规定累计计算。
