关于职场小人问题的研究，在网络媒体上见诸不少。有的甚至将这些小人分了类别：
什么欺生型、支招型、是非型 、谣言型 、脾气怪异型 、贬低别人型 、恶人型等等不一而足。
他们也许表现不一，或听信谣言，制造谣言和传播谣言，唯恐企业不乱;或不负责任，言行不一，贪小便宜;或眼红别人的成就，想尽法子抹杀他人成就;或搬弄是非，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。
总而言之，他们就是这样让你防不胜防，烦不胜烦，明明是避之唯恐不及，却还不得不每日去面对。
在与小人相处的时候,我们需要注意几点:
一、最好不要和小人们针锋相对,那样做的结果,只会让他们感到受威胁,做出更多不理性的攻击行为。更何况，小人的招数大多不择手段，我们若是也选用类似手段，又与小人何异呢?
二、如果对方太过分，我们也不能一让再让，而必须给以相应的反击。这样的话，就需要事先做好各种防范准备,对于他们可能采取的方法和手段有所了解，所谓知己知彼，才可立足自保。
