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工作孩子一個都不能少

來源:互聯網網民  2010-07-27 11:49:01  

職業女性所面臨的問題主要集中在兩個方面。

一是工作方面的壓力;二是在某個時段所必須負擔的生育和教育孩子的壓力。

如何處理好工作和家庭,尤其是孩子之間的關系,成了女性職業生涯中最重要的問題。

我是一名普通的女孩,1991年高中畢業後從新疆回到上海,一直從事營業員的工作,日子也就這麽平淡的度過。

在結婚之前,工作一直很順利,得到領導的好評,工資待遇也比一般的同事要高一點。

1997年我進了一家專賣店工作,在無意中發覺自己喜歡陳列的工作,每次公司美工來調整櫥窗,我都會很熱心的去幫忙,時間久了,她們教了我許多,到最後,店裏的陳列基本上由我一個人去做,包括大型的櫥窗,雖然很累,但我做得很開心,特別是弄好以後大家都說好的時候。後來公司裏也知道我的情況,每次開訂貨會都會叫我去參加布置。

在2002年,我的主管跳槽,同時也把我帶出去,到另外一家童裝公司做美工。我很慶幸能有這樣的機會,所以認真地工作,並利用下班後的時間參加各種培訓班,拿到了3D、PHOTOSHOP、CORELDRAW的證書。在那裏工作裏了半年左右,經朋友介紹,又去了另外一家很有名的童裝公司,同樣是做美工,但和原來有很大的不同,我在那裏得到了正規的美工學習和鍛煉機會,同時也因爲自己的工作態度認真,得到領導的好評,工資待遇也比一般的同事要高一點。

我被炒了,沒有人告訴我原因。也許怕我成爲包袱,在我沒懷孕的情況下先不要我了……

在這樣的情況下,我還找到了自己的另一半,我在2003年的10月領了結婚證。本想一切都那麽如意,自己就這樣的生活下去,誰知道,在11月初,我被通知交接工作,我被炒了。沒有人告訴我原因。

我很郁悶,猜想,在2003年的8月,我與經理有過一次矛盾,當時我提出辭職,但很快又後悔了,最後在同事的幫助下,我和經理進行了交流(本來我們的關系很好,但我的脾氣很急,不會婉轉的說話,才發生了那次不愉快),我承認了自己的不對,也提出了對他工作上的改進建議,他也覺得我是他的好幫手,我們和好如初。是不是這件事讓他耿耿于懷?

還有就是,我的工作常常要出差,一出差就會通宵工作。原來我是很喜歡的,能天南地北的到處看看,但結婚後就可想而知了……

而且我的年齡也不小了,31歲,是考慮生孩子了,也許出于這個原因,怕我成爲包袱,在我沒懷孕的情況下先不要我了……

不管怎樣,我回家了,工作了11年之後,第一次呆在家裏了。雖然經濟不成問題,老公也算是成功人士,但心裏總覺得不爽。

現在工作很順利,但我幾乎每天都在不安中度過,我怕自己有孩子,又希望自己有。

在家休息了2個多月,朋友又介紹我去了另外一家童裝公司,規模不比原來的小,待遇也比以前好,在去之前我很猶豫,要不要去工作?也許去不了多久我就會懷孕,懷孕後如何工作?還是在家休息不去上班?最後,我還是去了,心想,如果有了就辭職。但在面試時,經理就問我近期會不會考慮生孩子,她希望我能一年以後再生,我違心地說不會,但心裏還是很……

現在工作很順利,但我幾乎每天都在不安中度過,我怕自己有孩子,又希望自己有,怕懷孕後在家休息幾年後,脫離社會太久,到時孩子大了,不需要我帶了,而我年齡更大了,又沒有什麽文憑,可陳列又是要緊跟潮流的,到時我能幹什麽!咳,好煩!但上班呢,又怕吃不消。能不能幫我想想什麽辦法,也許我想得太多!

工作孩子一個都不能少

前程無憂人力資源服務公司高級副總裁簡思懷

我們網站最近搞了一個「女性員工心理健康網上調查」,調查的結果發現職業女性所面臨的問題主要集中在兩個方面。第一個是工作方面的壓力,比如工作表現、業績以及升遷機會,尤其是相對于男性職員來說的收入差別和升職空間。第二就是女性在某個時段所必須負擔的生育和教育孩子的壓力,女性本身的性別決定了其在家庭中必須付出更多。而如何處理好事業和家庭,尤其是孩子之間的關系,成了女性職業生涯中最重要的問題。

這裏先說幾個例子。

ALLY是非常成功的職業女性,原先在一家德國公司裏擔任財務總監。她對于自己的職業生涯有著明確的計劃--三十三歲之前全情投入工作,三十三歲之後則辭職回家生育孩子。ALLY當時的年薪已經達到二三十萬,家庭條件也非常不錯,完全沒有物質上的顧慮。因此即便老板竭力挽留,她仍舊在懷孕五個月後辭去了工作。在孩子出生後的三年內,她始終全程陪護,直到孩子進入幼兒園,她才重新開始聯絡獵頭公司。兩三個月後,憑借自己良好的背景,又順利地進入新公司繼續擔任財務總監。

BETTY是一個合資企業的高級管理人員。當她發現自己懷孕的時候,不知情的老板卻剛巧提出,公司要在外地組建分公司,她是最合適的人選。

BETTY一直沒有在公司裏得到很好的發展空間,此次卻可能是她事業上最大的轉折點——孩子可以以後再要,這樣好的機會卻可能再也沒有了——當時BETTY心中的天平明顯地傾斜了。同樣是花了三年,BETTY從無到有地將一個公司建立起來,其間所嘗到的辛酸不爲外人所道。如今回頭再看看自己三年前作出的決定,她忽然開始後悔:也許當初選擇的應該是那個孩子。

CATHY面臨的更像是大多數職業女性所遭遇到的麻煩。三十歲時,孩子不期而至。伴隨著孩子的出生,CATHY的生活卻發生了無法預計的變化,她的整個生活都不由自主地圍著孩子轉。此時除了煩惱孩子,她又開始擔心老板會不會對她的表現不滿意,自己會不會就此被淘汰。

分析建議

在處理家庭和事業兩者關系上,ALLY可以說是個理想化的案例。她能夠中斷自己的事業完全投入到養育孩子中去,之後又繼續以同樣高的起點來繼續自己的職業生涯。這一方面是因爲其工作的性質,另一方面也是因爲ALLY對自己的職業有明確而理性的計劃,而且始終在很好地控制自己。而BETTY的案例可能已經發生在了很多較年輕的女性身上,她們開始會毫不猶豫地以事業爲重,可之後又難免後悔;反過來,亦是如此。對于這樣的女性,我們建議多與家人和上司溝通,以做出一個比較理性的選擇。

對于像CATHY這樣的占多數的職業女性,以下的建議不妨一試:

選擇合適的生育時機

對于職業女性來說,生育孩子的問題應盡早列入自己的職業規劃中。我們建議應該選擇自己物質狀況以及職業都比較平穩的階段生養孩子,以保證不會因爲生育使你的生活付出過大的代價。尤其是一些職位比較低的白領,她們在生育後很可能便不能回到原來的職位上。因此要考慮孩子的問題,首先要保證在物質上,能夠給予孩子比較好的生活環境,其次還要考慮到日後是否有足夠的時間陪伴孩子,因爲這對孩子的心理成長是至關重要的。

合理地安排好自己的時間

現代社會的職業女性把自己的成功定義爲「職場上的成功、家庭的和諧、子女的健康發展」,但這三者之間的平衡如同踩鋼索一般艱難。我們建議,首先女性生育後也要在職業上保持比較好的狀態,至少能維持一個向上的趨勢。在工作的時候,不要總爲了私人事務分心;而與家人和孩子相處時,又能忘卻工作而完全投入。

緩解各方面的壓力

有個令人驚訝的數據表明,出現心理問題的職業人士中,80%是女性。像CATHY這樣的女性,她們爲家庭瑣事所累,同時又因此在辦公室中産生類似「即將被淘汰」的焦慮。跟男性相反,女性往往傾向于將工作中的錯誤歸結到自己身上,人爲地給自己形成壓力,出現失眠、情緒焦躁等現象,影響工作和日常生活。

因此,女性要懂得如何去釋放壓力。參加健身,過有規律的生活,多與家人和朋友溝通等,都是行之有效的方法。如果有條件的話,應該主動尋求心理醫師的幫助。另外要給自己尋求一個釋放壓力的出口:重視家庭,就放較多的時間在家庭上;較重視自己的職業,就將家庭瑣事適度地解決,多投入工作——但不要自信能兩者皆可得,而最後讓自己同時承受來自各方面的壓力。

積極與上司溝通

在BETTY的案例中,她並沒有和老板進行積極有效的溝通。但這樣做,其實能夠使自己和公司都得以進行比較好的調整,而公司也會根據你的個人情況給予適當的照顧。無論是懷孕期還是育兒過程中,遇到任何問題,應該主動地向老板提出這些問題的解決方案,比如彈性工作制——在保證工作量的前提下,晚些上班,以便送孩子上學等等。只有這樣,你才不會因爲一些突如其來的私事而給老板造成不夠敬業的印象,你也可以更遊刃有余地協調私人事務和工作之間的關系。

 
 
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  職業女性所面臨的問題主要集中在兩個方面。   一是工作方面的壓力;二是在某個時段所必須負擔的生育和教育孩子的壓力。   如何處理好工作和家庭,尤其是孩子之間的關系,成了女性職業生涯中最重要的問題。   我是一名普通的女孩,1991年高中畢業後從新疆回到上海,一直從事營業員的工作,日子也就這麽平淡的度過。   在結婚之前,工作一直很順利,得到領導的好評,工資待遇也比一般的同事要高一點。   1997年我進了一家專賣店工作,在無意中發覺自己喜歡陳列的工作,每次公司美工來調整櫥窗,我都會很熱心的去幫忙,時間久了,她們教了我許多,到最後,店裏的陳列基本上由我一個人去做,包括大型的櫥窗,雖然很累,但我做得很開心,特別是弄好以後大家都說好的時候。後來公司裏也知道我的情況,每次開訂貨會都會叫我去參加布置。   在2002年,我的主管跳槽,同時也把我帶出去,到另外一家童裝公司做美工。我很慶幸能有這樣的機會,所以認真地工作,並利用下班後的時間參加各種培訓班,拿到了3D、PHOTOSHOP、CORELDRAW的證書。在那裏工作裏了半年左右,經朋友介紹,又去了另外一家很有名的童裝公司,同樣是做美工,但和原來有很大的不同,我在那裏得到了正規的美工學習和鍛煉機會,同時也因爲自己的工作態度認真,得到領導的好評,工資待遇也比一般的同事要高一點。   我被炒了,沒有人告訴我原因。也許怕我成爲包袱,在我沒懷孕的情況下先不要我了……   在這樣的情況下,我還找到了自己的另一半,我在2003年的10月領了結婚證。本想一切都那麽如意,自己就這樣的生活下去,誰知道,在11月初,我被通知交接工作,我被炒了。沒有人告訴我原因。   我很郁悶,猜想,在2003年的8月,我與經理有過一次矛盾,當時我提出辭職,但很快又後悔了,最後在同事的幫助下,我和經理進行了交流(本來我們的關系很好,但我的脾氣很急,不會婉轉的說話,才發生了那次不愉快),我承認了自己的不對,也提出了對他工作上的改進建議,他也覺得我是他的好幫手,我們和好如初。是不是這件事讓他耿耿于懷?   還有就是,我的工作常常要出差,一出差就會通宵工作。原來我是很喜歡的,能天南地北的到處看看,但結婚後就可想而知了……   而且我的年齡也不小了,31歲,是考慮生孩子了,也許出于這個原因,怕我成爲包袱,在我沒懷孕的情況下先不要我了……   不管怎樣,我回家了,工作了11年之後,第一次呆在家裏了。雖然經濟不成問題,老公也算是成功人士,但心裏總覺得不爽。   現在工作很順利,但我幾乎每天都在不安中度過,我怕自己有孩子,又希望自己有。   在家休息了2個多月,朋友又介紹我去了另外一家童裝公司,規模不比原來的小,待遇也比以前好,在去之前我很猶豫,要不要去工作?也許去不了多久我就會懷孕,懷孕後如何工作?還是在家休息不去上班?最後,我還是去了,心想,如果有了就辭職。但在面試時,經理就問我近期會不會考慮生孩子,她希望我能一年以後再生,我違心地說不會,但心裏還是很……   現在工作很順利,但我幾乎每天都在不安中度過,我怕自己有孩子,又希望自己有,怕懷孕後在家休息幾年後,脫離社會太久,到時孩子大了,不需要我帶了,而我年齡更大了,又沒有什麽文憑,可陳列又是要緊跟潮流的,到時我能幹什麽!咳,好煩!但上班呢,又怕吃不消。能不能幫我想想什麽辦法,也許我想得太多!   工作孩子一個都不能少   前程無憂人力資源服務公司高級副總裁 簡思懷   我們網站最近搞了一個「女性員工心理健康網上調查」,調查的結果發現職業女性所面臨的問題主要集中在兩個方面。第一個是工作方面的壓力,比如工作表現、業績以及升遷機會,尤其是相對于男性職員來說的收入差別和升職空間。第二就是女性在某個時段所必須負擔的生育和教育孩子的壓力,女性本身的性別決定了其在家庭中必須付出更多。而如何處理好事業和家庭,尤其是孩子之間的關系,成了女性職業生涯中最重要的問題。   這裏先說幾個例子。   ALLY是非常成功的職業女性,原先在一家德國公司裏擔任財務總監。她對于自己的職業生涯有著明確的計劃--三十三歲之前全情投入工作,三十三歲之後則辭職回家生育孩子。ALLY當時的年薪已經達到二三十萬,家庭條件也非常不錯,完全沒有物質上的顧慮。因此即便老板竭力挽留,她仍舊在懷孕五個月後辭去了工作。在孩子出生後的三年內,她始終全程陪護,直到孩子進入幼兒園,她才重新開始聯絡獵頭公司。兩三個月後,憑借自己良好的背景,又順利地進入新公司繼續擔任財務總監。   BETTY是一個合資企業的高級管理人員。當她發現自己懷孕的時候,不知情的老板卻剛巧提出,公司要在外地組建分公司,她是最合適的人選。   BETTY一直沒有在公司裏得到很好的發展空間,此次卻可能是她事業上最大的轉折點——孩子可以以後再要,這樣好的機會卻可能再也沒有了——當時BETTY心中的天平明顯地傾斜了。同樣是花了三年,BETTY從無到有地將一個公司建立起來,其間所嘗到的辛酸不爲外人所道。如今回頭再看看自己三年前作出的決定,她忽然開始後悔:也許當初選擇的應該是那個孩子。   CATHY面臨的更像是大多數職業女性所遭遇到的麻煩。三十歲時,孩子不期而至。伴隨著孩子的出生,CATHY的生活卻發生了無法預計的變化,她的整個生活都不由自主地圍著孩子轉。此時除了煩惱孩子,她又開始擔心老板會不會對她的表現不滿意,自己會不會就此被淘汰。   分析建議   在處理家庭和事業兩者關系上,ALLY可以說是個理想化的案例。她能夠中斷自己的事業完全投入到養育孩子中去,之後又繼續以同樣高的起點來繼續自己的職業生涯。這一方面是因爲其工作的性質,另一方面也是因爲ALLY對自己的職業有明確而理性的計劃,而且始終在很好地控制自己。而BETTY的案例可能已經發生在了很多較年輕的女性身上,她們開始會毫不猶豫地以事業爲重,可之後又難免後悔;反過來,亦是如此。對于這樣的女性,我們建議多與家人和上司溝通,以做出一個比較理性的選擇。   對于像CATHY這樣的占多數的職業女性,以下的建議不妨一試:   選擇合適的生育時機   對于職業女性來說,生育孩子的問題應盡早列入自己的職業規劃中。我們建議應該選擇自己物質狀況以及職業都比較平穩的階段生養孩子,以保證不會因爲生育使你的生活付出過大的代價。尤其是一些職位比較低的白領,她們在生育後很可能便不能回到原來的職位上。因此要考慮孩子的問題,首先要保證在物質上,能夠給予孩子比較好的生活環境,其次還要考慮到日後是否有足夠的時間陪伴孩子,因爲這對孩子的心理成長是至關重要的。   合理地安排好自己的時間   現代社會的職業女性把自己的成功定義爲「職場上的成功、家庭的和諧、子女的健康發展」,但這三者之間的平衡如同踩鋼索一般艱難。我們建議,首先女性生育後也要在職業上保持比較好的狀態,至少能維持一個向上的趨勢。在工作的時候,不要總爲了私人事務分心;而與家人和孩子相處時,又能忘卻工作而完全投入。   緩解各方面的壓力   有個令人驚訝的數據表明,出現心理問題的職業人士中,80%是女性。像CATHY這樣的女性,她們爲家庭瑣事所累,同時又因此在辦公室中産生類似「即將被淘汰」的焦慮。跟男性相反,女性往往傾向于將工作中的錯誤歸結到自己身上,人爲地給自己形成壓力,出現失眠、情緒焦躁等現象,影響工作和日常生活。   因此,女性要懂得如何去釋放壓力。參加健身,過有規律的生活,多與家人和朋友溝通等,都是行之有效的方法。如果有條件的話,應該主動尋求心理醫師的幫助。另外要給自己尋求一個釋放壓力的出口:重視家庭,就放較多的時間在家庭上;較重視自己的職業,就將家庭瑣事適度地解決,多投入工作——但不要自信能兩者皆可得,而最後讓自己同時承受來自各方面的壓力。   積極與上司溝通   在BETTY的案例中,她並沒有和老板進行積極有效的溝通。但這樣做,其實能夠使自己和公司都得以進行比較好的調整,而公司也會根據你的個人情況給予適當的照顧。無論是懷孕期還是育兒過程中,遇到任何問題,應該主動地向老板提出這些問題的解決方案,比如彈性工作制——在保證工作量的前提下,晚些上班,以便送孩子上學等等。只有這樣,你才不會因爲一些突如其來的私事而給老板造成不夠敬業的印象,你也可以更遊刃有余地協調私人事務和工作之間的關系。
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