战略人力资源管理：用人模型与关键决策
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作者： 王雪莉著
出 版 社： 中国发展出版社
出版时间： 2010-1-1字数： 260000版次： 1页数： 268印刷时间： 2010-1-1开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787802344976包装： 平装内容简介
为什么我带的队伍士气不旺？为什么我的企业留不住人？为什么我们的绩效考核制度如此缜密，还是得不到我所要的行为？为什么一个可以通过重重入职考试、成绩优秀的应届毕业生在组织内得到的评价如此之低？总经理和业务经理常有这样的问题。
为什么老板不断地让我们制订方案但总也不满意？为什么公司在人力资源方面，经常是“战略上高高举起，战术上轻轻放下”？人力资源部门如何成为战略伙伴，总经理认为我们是成本中心，而不是价值中心？人力资源经理常有这样的困惑。
而这些问题和困惑，在我十二年教学生涯中也常被各种管理者问到。是的，随着中国企业的发展和成长，企业的管理体系日趋完善，但是人力资源管理中遇到的问题和矛盾却日益出。对于上述问题的求解，作者一直在思考，思考的结果，就体现在这本书里面。
目录
第一章战略人力资源管理概述
第1节 战略、人力资源与管理：第一组三个关键词
第2节 战略人力资源管理研究的三个主要视角
第3节 适应、匹配、一致：第二组三个关键词
第二章战略人力资源管理的分析框架
第1节 Schuler的5P模型
第2节 不同企业战略下的人力资源角色要求
第3节 结合企业生命周期的战略人力资源管理分析框架
1.创业期
2.成长期
3.成熟期
4.衰退期
第4节 针对企业现状的战略人力资源管理分析框架
第三章人力资源雇佣模型
第1节 人力资源三种雇佣模型
第2节 中西方人力资源管理混合雇佣形式的比较
1.混合雇佣的内涵
2.西方混合雇佣形式分类
3.中国混合雇佣形式分类
4.中西混合雇佣形式的主要区别
第3节 混合雇佣模型与战略人力资源管理
1.战略人力资源管理的首要决策：人力资源雇佣模型
2.混合雇佣模型中的人力资源服务公司
第四章人力资源混合雇佣模型的研究与实践
第1节 混合雇佣中不同类型员工之间相互的影响
1.实证研究对模型的修正
2.整体满意度、组织承诺和组织公平回归模型
第2节 同与不同：对于标准化员工和非标准化员工的认知差异研究
第3节 混合雇佣模型研究的实践意义
1.重视工作重要性
2.管理者领导风格的影响
第五章招聘与晋升中的战略决策
第六章绩效与薪酬管理中的战略决策
第七章培训与开发中的战略决策
第八章实施战略人力资源管理
参考文献