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　　分類: 图书,管理,人力资源管理,人力资源管理理论,
　　品牌: 胡八一

基本信息·出版社：人民邮电出版社

·页码：214 页

·出版日期：2010年04月

·ISBN：9787115223326

·条形码：9787115223326

·版本：第1版

·装帧：平装

·开本：16

·正文语种：中文

·丛书名：柏明顿管理丛书

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内容简介本书共分为六章，分别讲述了新《劳动合同法》对企业人力资源管理、规章制度管理、招聘录用管理、绩效管理、薪酬管理、离职管理的重大影响，并据此提出了可行的应对策略。 全书运用大量案例针对新法下人力资源管理的热点、难点问题进行了剖析与讲解，深入透彻，可以使读者较好地掌握新《劳动合同法》的条文概念，从而在工作中避免出现错误，维护用人单位与劳动者的合法权益。 本书适合企业从事人力资源管理工作的相关人员阅读，也可为相关专业学生提供参考。

目录

目录 第1章新《劳动合同法》对人力资源管理的重大影响1 1.1新《劳动合同法》的十大权威解读4 1.2新《劳动合同法》对人力资源管理的重大影响20 1.3如何预防和化解劳动纠纷33 第2章新《劳动合同法》对规章制度的重大影响39 2.1企业制度的制定程序和生效的法律依据40 2.2规章制度的公示或告知注意事项42 2.3法院对规章制度效力的认定44 2.4企业规章制度中常见的问题48 第3章新《劳动合同法》对招聘录用的影响与应对策略65 3.1公平就业权与禁止就业歧视65 3.2如实告知及应聘欺诈69 3.3禁止收取财物或人事担保71 3.4劳动合同管理73 第4章新《劳动合同法》对绩效管理的影响与应对策略89 4.1新《劳动合同法》对绩效管理的挑战90 4.2绩效管理的常见误区96 4.3绩效管理的两大技术性策略105 第5章新《劳动合同法》对薪酬管理的影响与应对策略119 5.1最易引发纠纷的薪酬管理问题119 5.2薪酬设计策略与争议处理技巧126 第6章新《劳动合同法》对离职管理的影响与应对策略143 6.1离职管理的常见误区143 6.2离职类型与法律风险控制150 6.3离职管理制度范本168 附录173 附录1吨谢嗣窆埠凸投贤ā�173 附录2吨谢嗣窆埠凸投贤ㄊ凳┨趵�195 附录3吨谢嗣窆埠凸投榈鹘庵俨梅ā�203

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