管理文化――管理哲学的新视野
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作者： 李兰芬，崔绪治 著
出 版 社： 苏州大学出版社
出版时间： 1999-1-1字数： 370000版次： 1页数： 473印刷时间： 1999-1-1开本： 大32开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787810375009包装： 平装内容简介
本书的写作思路是对崔绪法教授《现代管理哲学》等“三步曲”研究的继续、深化和创新。选择文化视角研究管理哲学是一种新的尝试和探索。
作者简介
李兰芬，女，1950年生，苏州大学教授、硕士生导师。中国伦理学会理事、江苏省伦理学会副会长、苏州市伦理学会副会长。长期从事伦理哲学、伦理学的教学和研究工作。发表《道德转型论》等论文20余篇，出版了《管理伦理学》、《伦理学导论》（合著）等多部著作。
目录
第一章 导论
第一节 管理文化的定位
一 世界哲学研究重心的位移
二 管理思想史分析的启示
三 关注管理现代化的责任
第二节 文化概念的解读
第三节 文化的“管理模式”与管理的。文化模式”
一 “模式”的文化内涵
二 文化的“管理模式”
三 管理的“文化模式”
第二章 管理文化的变迁
第一节 管理思想的变迁及其文化倾向
一 管理文化倾向的内涵分析
二 管理文化的“无人”阶段：对前管理的历史回顾
三 “冷漠无情”的管理：科学管理的管理文化
四 “温情脉脉”的管理：行为科学管理的管理文化
五 理性主义的复活：现代管理科学的管理文化
六 企业与人的共同发展：企业文化学派的兴起
第二节 管理文化变迁的文化机制
一 管理者的主体文化品格
二 特定时代的客体文化背景
三 特定阶段的管理文化偏失
第三章 现代管理的文化特征
第一节 管理主体全员化
第二节 管理行为市场化
第三节 管理组织团队化
第四节 管理机构中介化
第五节 管理能力资本化
第四章 现代管理的价值原则
第一节 效率与公平
一 管理效率的文化意义
二 管理公平的文化意义
三 现代管理中的效率与公平
第二节 竞争与协作
一竞争的意义分析
二 协作的系统特征
三 现代管理中的竞争与协作
第三节 科学与人文
一 科学主义与人文精神
二 现代管理中的科学与人文
第五章 管理系统文化(一)——要素文化
第一节 管理主体的文化系统
一 管理主体资质
二 管理主体角色
三 管理主体素质的文化品位
第二节 管理客体的文化系统
一 管理客体的界定
……
第六章 管理系统文化之二——职能文化
第七章 管理系统文化之三——过程文化
第八章 知识与知识管理
第九章 文化管理：跨文化管理的最新形态
第十章 管理创新：管理文化的生命之源
主要参阅文献