面试真题分析与实战模拟（2010年版）—公务员录用考试实战宝典
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作者： 王甫银主编
出 版 社： 人民出版社
出版时间： 2009-11-1字数： 400000版次： 1页数： 279印刷时间： 2009-11-1开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787010084817包装： 平装最佳拍档
（2010新大纲）...
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内容简介
本书在编写过程中，以“结构化面试”为主，针对面试“能力”测试的特点，通过对近年来中央机关及很多省区市试题的归纳分析，分章详细介绍了“结构化面试”这五类试题答题要求、基本类型、解题思路和答题技巧。对面试前的准备和面试的语言技巧和非语言技巧也有专章介绍。
“知识需要学习，能力需要训练”，在做到知己知彼以后，实战模拟训练是必不可少的，应试者“所想的”和其实际“说出来”的，可能会差异很大。为此，本书第十二章以中央机关及其直属机构2009年成套考题及其精解提供了“实战模拟”的平台，第十三章又提供了六套实战模拟试题。
目录
第一章 公务员面试概述
第一节 公务员面试的测评要素及类型
一、公务员面试的测评要素
二、公务员面试的类型
第二节 公务员面试的特点及作用
一、公务员面试的特点
二、公务员面试的作用
三、2009年中央机关公务员面试新特点与发展趋势
第二章 结构化面试概述
第一节 结构化面试测评要素及试题类型
一、公务员通用能力要求
二、结构化面试测评要素
三、测评要素与试题类型
第二节 结构化面试题本结构与评分标准
一、结构化面试题本结构
二、结构化面试评分标准
第三节 结构化面试的流程
一、结构化面试组织流程
二、应试者参试流程
第三章 综合分析能力类试题分析与真题精解
第一节 题型阐释与应对策略
一、题型阐释
二、应对策略
三、解题技巧与答题套路
四、试题分类及备考策略
第二节 历年经典真题分类解析
一、社会热点类
二、格言类
三、故事与漫画类
第三节 历年经典真题巩固训练
第四章 人际交往能力类试题分析与真题精解
第一节 题型阐释与应对策略
一、题型阐释
二、应对策略
三、解题技巧与答题套路
第二节 历年经典真题分类解析
一、与领导相处类
二、与同事相处类
三、与下属相处类
四、与亲朋好友相处类
第三节 历年经典真题巩固训练
第五章 计划、组织、协调能力类试题分析与真题精解
第一节 题型阐释与应对策略
一、题型阐释
二、应对策略
三、解题技巧与答题套路
第二节 历年经典真题分类解析
一、计划组织类
二、人事协调类
第三节 历年经典真题巩固训练
第六章 应对变化与自我控制能力类试题分析与真题精解
第一节 题型阐释与应对策略
一、题型阐释
二、应对策略
三、解题技巧与答题套路
第二节 历年经典真题分类解析
一、突发事件类
二、编故事类
三、现场谈话类
四、即兴演讲类
第三节 历年经典真题巩固训练
第七章 求职动机与拟任职位匹配性试题分析与真题精解
第一节 题型阐释与应对策略
一、题型阐释
二、应对策略
三、解题技巧与答题套路
第二节 历年经典真题分类解析
一、求职动机类
二、工作态度类
三、个人背景类
第三节 历年经典真题巩固训练
第八章 自我介绍类试题分析与真题精解
第一节 题型阐释与应对策略
一、题型阐释
二、应对策略
第二节 历年经典真题分类解析
第三节 历年经典真题巩固训练
第九章 无领导小组讨论概述与真题精解
第一节 无领导小组讨论概述
第二节 无领导小组讨论组织程序及评分规则
第三节 无领导小组讨论的解题技巧及注意事项
第十章 公务员面试准备与技巧
第一节 公务员面试准备
一、仪表准备
二、资料准备
三、心理准备
第二节 公务员面试技巧
一、言语技巧
二、非言语技巧
三、应变技巧
四、结束面试技巧
五、面试基本注意事项
第十一章 公务员面试相关政策与规定
材料一 国家公务员基本认知与常识
材料二 国家公务员通用能力标准框架（试行）
材料三 国家公务员录用面试暂行办法
材料四 国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
材料五 公务员录用体检通用标准（试行）
材料六 公务员录用体检表
材料七 公安机关录用人民警察体检项目和标准
材料八 公安机关录用人民警察体能测评项目和标准
材料九 公安机关录用人民警察体能测评实施规则
材料十 国家公务员行为规范
第十二章 最新面试真题成套演练
一、2009年1月21日外交部面试题
二、2009年2月8日中央机关面试题
三、2009年2月8日安徽省银监分局面试题
四、2009年2月9日中央机关面试题
五、2009年2月10日中央机关面试题
六、2009年2月11日教育部面试题
七、2009年2月11日海关总署面试题
八、2009年2月11日广州海关面试题
九、2009年2月12日中央机关面试题
十、2009年2月12日海关总署面试题
十一、2009年2月12日文化部面试题
十二、2009年2月12日广西壮族自治区银监局面试题
十三、2009年2月13日中央机关面试题
十四、2009年2月14日海关总署面试题
十五、2009年2月14日文化部面试题
十六、2009年2月15日中央宣传部面试题
十七、2009年2月15日民政部面试题
十八、2009年2月22日山东省国家税务局面试题
十九、2009年2月23日吉林省国家税务局面试题
二十、2009年3月6日辽宁省国家税务局面试题
第十三章 公务员录用考试面试成套实战模拟
模拟试题一
模拟试题二
模拟试题三
模拟试题四
模拟试题五
模拟试题六
书摘插图
第二章结构化面试概述
第一节结构化面试测评要素及试题类型
一、公务员通用能力要求
1.政治鉴别能力。即有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实践“三个代表”重要思想；善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明；具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势；贯彻执行党的路线、方针、政策。
2.依法行政能力。即有较强的法律意识、规则意识、法制观念；忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务；准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策；依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法；敢于同违法行为作斗争，维护宪法、法律尊严。
3.公共服务能力。即牢固树立宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政；责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益；有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。
4.调查研究能力。即坚持实践第一的观点，实事求是，讲真话、写实情；坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法；善于发现问题、分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响；积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议；善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。
5.学习能力。即树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用；学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面积累知识与经验；掌握科学学习方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知识、技能；拓宽学习途径，向书本学、向实践学、向他人学。
……
书摘与插图
