人力资源部规范化管理工具箱（第2版）（附光盘）
点此进入淘宝搜索页搜索分類: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,
作者： 孙宗虎 编著
出 版 社： 人民邮电出版社
出版时间： 2010-1-1字数： 150000版次： 2页数： 274印刷时间： 2010-1-1开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787115218919包装： 平装最佳拍档
行政管理工作细...
人力资源部规范化管理工具箱（第2版）（附光...
与此1件拍档商品一同购买
总定价：￥95.00
总当当价：￥68.70
请至少保留一件商品。
内容简介
这是一本关于人力资源部规范化管理的实务性工具书。书中细化了人力资源部各个岗位的工作事项，包括人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、人事事务管理、员工劳动关系管理七方面的内容。作者用图表的方式将工作职责与工作制度相结合，工作流程与工作方案相结合，很好地突出了本书的工具特色。
本书适合企业人力资源部管理人员、企业培训师、企业咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
目录
第一章人力资源部组织结构与责权
第一节人力资源部组织结构
一、人力资源部职能
二、人力资源部组织结构
第二节人力资源部责权
一、人力资源部职责
二、人力资源部权限
第三节人力资源部负责人岗位职责
一、人力资源总监岗位职责
二、人力资源部经理岗位职责
第二章人力资源规划管理
第一节人力资源规划岗位职责
一、人力资源规划主管岗位职责
二、人力资源规划专员岗位职责
第二节人力资源规划管理制度
一、人力资源规划管理制度
二、人力资源管理预算制度
第三节人力资源规划管理表格
一、人员需求预测表
二、人员编制调整表
三、岗位增补申请表
四、人员增补申请表
五、人才储备登记表
六、人员岗位变动申请表
七、人力资源年度规划表
第四节人力资源规划管理流程
一、人力资源需求预测流程
二、人力资源规划管理流程
第五节人力资源规划管理方案
一、人力资源中期规划方案
二、人力资源年度规划方案
第三章招聘管理
第一节招聘岗位职责
一、招聘主管岗位职责
二、招聘专员岗位职责
第二节招聘管理制度
一、内部竞聘管理制度
二、外部招聘管理制度
三、员工聘用管理办法
四、管理人员录用办法
五、招聘面试管理制度
六、招聘与录用管理制度
第三节招聘管理表格
一、招聘工作计划表
二、应聘人员登记表
三、人员面试记录表
四、面试成绩评定表
第四节招聘管理流程
一、招聘计划管理流程
二、招聘与录用管理流程
三、内部招聘管理流程
四、员工试用管理流程
第五节招聘管理方案
一、校园招聘实施方案
二、内部竞聘实施方案
第四章培训管理
第五章绩效管理
第六章薪酬福利管理
第七章人事事务管理
第八章劳动关系管理
