挖光职场地雷
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作者： 北行剑客著
出 版 社： 北京科学技术出版社
出版时间： 2010-1-1字数：版次： 1页数： 231印刷时间： 2010-1-1开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787530444894包装： 平装编辑推荐
每天上班需要它，顺利工作需要它，步步高升需要它，避祸除障需要它。中国企事业单位职员争相阅读的书。
内容简介
多从好处想别人，对自己也有好处。
成事不说，遂事不谏，既往不咎。
你把职场看得太消极了。
职场浩瀚，怪力乱神众相纷呈。
这根本就不是我的事， 怎么现在全成了我的事了？
矛盾在互动中升级。
你没有把握好天时地利人和，碰壁是很自然的。心有定力，笑到最后才是王道。
我们更全面地了解职场，不是有意去揣摩和寻找一些所谓的“潜规则”，而是能够让自己更清晰地看到职场的角角落落，学会甄别，学会扬弃，更好地坚守心中的大道，而不是随波逐流，浪荡一生。
作者简介
北行剑客 浙江龙游县人。1992年大学毕业后，只身到河北谋生。干过工程设计，管过项目建设，当过财务出纳，做过多年秘书。1999年任某企业办公室主任，进入了传说中的干部圈子。但此“干部”非彼“干部”，不管人，不管事，只管三千常用字。以码字为生，也以码字为乐。由于工作原因，生活和工作中接触过不少人，更加深刻地体会到职场的喜怒哀乐。2007年8月开始写博客，三年之内点击过千万。其中关于职场的文章尤其受网友欢迎。在网友的鼓励下，开始尝试系统地撰写职场文章，并出版此处女作。
目录
序
第一章这儿是职场
扔掉“好人”“坏人”的概念
看看这些称呼和夸奖
“不行”不要比
同事和朋友不是一回事
同事间不宜公事私办
迂就不来的关系
没安好心的“好心人”
说说职场的潜伏者
在职场靠什么吃饭
这些人得罪不起
领导秘书不容易
领导是绕不过的
与领导相处在细微之间
领导前不要让自己膨胀
领导的“真功夫”
信任和尊重“不懂业务的领导”
认识领导的“官架子”
领导口中的暗语
见识领导的过头话
领导骂人有讲究
“处关系”就是“送礼”吗
正经看待与上司的关系
第二章注意自己的脚步
割进篮子的才是菜
有些事只能做，不能说
“老板”不是随便叫的
别把领导当哥们儿
领导的玩笑不能随便开
切忌顺竿爬，抢了领导风头
不要恃才卖难题
“势”只能在上司那边
冷静面对同事的挤对
自己争取的机会更有价值
学习，才刚刚开始
向“不如自己的人”多学习
“人才”与“人精”
“十六字心经”
怎样才算是“展示自己”
笔杆子当不得
把握在会议上发言的机关
在“指示”外放开自己
在能力前，“人情”也重要
领导秘书为何升得快
朝中有人好做官吗
如何让所有领导都满意
站队跟人不能不讲立场
第三章我看到什么
饿死的骆驼比马大
不明不白做了替罪羔羊
“利益同盟”不会太靠谱
不要搅同事泼来的脏水
认识“二传手”这一角色
不明人际关系不要想当然
排座次的“小事”
“发言”和“讲话”的区别
只能说不能做的事
酒桌上的许诺听听就好
别让空头支票迷了眼
“不团结”也有讲究
“讲实话”的陷阱
领导间的火，也会烧到自己
和上司交往有没有底线
尽责与自取其辱的距离
不要以为自己最聪明
坚守自己的阳光道
应酬的烦恼怎么解
酒场：特别的职场
第四章让自己更明白
后记
书摘插图
第一章这儿是职场
扔掉“好人”“坏人”的概念
表妹刚参加工作，来电话闲聊，顺便问了我一个问题：“职场很复杂啊!我是新手，怎样才能擦亮眼睛，去识别哪些是好人哪些是坏人呢？如果好人坏人没有分清，岂不会很危险？”
我说：“你怎么就肯定职场中一定有好人、有坏人呢？如果职场没有好人和坏人之分，你不就不用费这种心思了？”
表妹不相信：“社会中都有好人坏人，职场中怎么会没有？你混迹职场这么多年，不知道是怎么混的？”
关于如何识别好人坏人，子贡问日：“乡人皆好之，何如？”子日：“未可也。”“乡人皆恶之，何如？”子日：“未可也。不如乡人之善者好之，其不善者恶之。”翻译成白话文就是说，有一天，子贡问孔子：“假如有这么一个人，周围的百姓都说他好，都喜欢他，那么这样的人怎么样呢？”孔子说：“不可以绝对认可。”子贡又说：“假如大家都说他坏，又怎么样呢？”孔子说：“也不可以如此随便附和。只有百姓中的好人都喜欢他，百姓中的坏人都讨厌他，这样的人才能称得上真正的好人。”
其实，孔子的话也有逻辑问题。他认为，必须“好人”喜欢而坏人厌恶的人才称得上好人。那么喜欢好人的“好人”，又如何判定呢？不过，这不是本文的主题，先不说它。今天讨论的重点，是职场中究竟有没有好人坏人的问题。
我们时常听周边的人说“某某人很好”“某某人很差劲”。这要是在生活中，评价一个人的人品，说“某人是好人，某人是坏人”，多少还有些靠谱。但在职场中，如果你听别人说某人好或者某人坏，千万不要轻易相信。
为什么？是因为职场比生活圈子的利益矛盾更为集中，人与人之间的关系更为复杂多变。甲和乙关系很铁，好得穿一条裤子，那么甲在乙的眼里，绝对是个好人，十足的好人。而如果甲和丙关系不行，互相勾心斗角，那么甲在丙的眼里，绝对又是个混蛋，恨不能杀的混蛋。指不定哪天，甲和丙成了朋友而和乙结了怨，甲在丙和乙的心目中又会是另外的什么形象了。
职场中人与人之间的关系，取决于自己对他人的感情和期许。比如，你在路上碰到两个人，一个是自己的下属，一个是自己不认识的人。如果这两个人都和你形同陌路，擦肩而过，连个招呼也不打，你心里是什么感觉？自己不认识的人不和自己打招呼，你根本不会在意，而自己的下属不和自己打招呼，就有可能惹你很上火了。
同样都是不打招呼，感觉却截然不同，为什么？是因为对这两个人的期许不一样。在你的心里，很可能时不时地在等着下司的招呼，而他没打，就会被你看成“不尊重”之类，甚至会牵涉上他的为人等等。你对不认识你的人没有期许，他没打招呼你不认为他有什么问题；而你对下属有了期许，他又没达到你的期许，你就认为他有“问题”。
……
书摘与插图
