德鲁克管理经典——新社会对工业秩序的剖析
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作者： [美]德鲁克（Drucker）著，沈国华 译
出 版 社： 上海人民出版社
出版时间： 2002-9-1字数： 287000版次： 1页数： 446印刷时间： 2002-9-1开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787208042704包装： 平装编辑推荐
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内容简介
《新社会》一书是我对第二次世界大战后形成的工业社会进行分析和评判的第三本（也是最后一本）专著。本书写在《工业人的未来》（1949年）和《公司的概念》（1946年）这两本书之后。
本书论述了两个主题。首先，20世纪的工业社会是一个与以往迥然不同的崭新社会，并且是一个世界性的社会，而不是“西方”或“资本主义”社会，这一点鲜为人知，但又很值得知晓。其次，这个崭新的社会拥有一个特殊的社会机构，那就是工业化企业。它有自己的管理层、自己的工厂社区以及自己的孪生兄弟——工会。
作者简介
彼得F德鲁克，“你想做的是什么事？”是当今管理学上耳熟能详的德鲁克式的问句。
被尊称为“管理学之父”的彼得F德鲁克（Peter F.Drucker）1909年出生于维也纳，在奥地利及英国完成教育。1929年起，担任报社的海外通讯记者。同时也为伦敦一家国际银行做经济评论工作。1939年起，到美国担任一家英国银行及保险集团企业的经济分析员，不久就成为美国几家大企业和跨国公司最知名的管理顾问。此后在纽约大学管理研究所教书二十余年。
德鲁克著述颇丰，其著作涉及工业社会的本质、企业管理的基础知识和技术变革等多个方面，见解独到而精辟，每一部著作都为管理学树立了里程碑，同时也奠定了他“当代世界最不朽的管理思想大师”的地位。
目录
事务出版公司版序
1962年版序
引言 世界工业革命
第一篇 工业化企业
第一章 崭新的社会秩序
专业化与一体化
第二章 现代社会中的企业
作为社会镜子的企业
控制权与所有权的分离
工业社会是一个多元化社会
第三章 对企业的解剖
新生阶层
企业的三重性
工厂社区
经济业绩优先
第四章 “避免亏损”法则
工业生产的未来成本
“干井”
“避免亏损”与社会利益
第五章 “产出更高”法则
前工业经济所经历的变化
工业经济的扩展
第六章 盈利性与业绩
第二篇 工业秩序问题：经济冲突
第七章 工资冲突方面的实际问题
作为本期成本的工资
作为收入的工资
第八章 工人对“更高产出”的抵制
第九章 对利润的敌视
作为剥削手段的利润
经理报酬与利润问题
我们需要更多而不是更少的利润
第三篇 工业秩序问题：管理层与工会
第十章 管理层能否成为正当的治理机构
所有权与控制权的分离
开明专制的回归
第十一章 工会组织能否生存
工会组织的局限性
工会的结构性问题
第十二章 工会的需要与共同的福利
合理的工资政策
罢工权
工会的忐忑不安
大型工会与权力集中
第十三章 工会领导人的困境
作为某种象征的工会领导人
工会领导层的使命
作为工会领导人出路的个人原则
个人统治与工会的凝聚力
工会领导层是否会逐渐成熟
第十四章 企业员工一分为二的忠心
第四篇 工业秩序问题：工厂社区
第十五章 个人对地位和职责的需求
第十六章 对管理者态度的要求
第十七章 劳动者与工作
第十八章 真的缺乏机会吗
第十九章 沟通缺口
第二十章 “投币机”论与“萧条休克症”
第五篇 工业秩序问题：管理职能
第六篇 工业秩序原则：贫困者的消失
第七篇 工业秩序原则：管理联邦制组织形态
第八篇 工业秩序原则：自治的工厂社区
第九篇 工业秩序原则：作为公民的工会
1962年版后记
后记
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