剧变时期的战略与领导力
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作者： 欧高敦主编
出 版 社： 经济科学出版社
出版时间： 2010-4-1字数： 100000版次： 1页数： 99印刷时间： 2010-4-1开本： 大16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787505891975包装： 平装
许多(尽管并不是全部)首席级高管表示，金融危机以及由此引起的全球经济衰退大大改变了自己对消费者行为和竞争态势的假设，因此需要一种新的管理模式。他们认为，我们的时代已经产生了一种“新常态”，它要求采用更为灵活的决策方法——这一主题贯穿在从本书第17页开始的一组文章之中。
金融危机还在其他方面使企业高管的生活复杂化。社会对诱发经济动荡的各种事件责任的追究使首席级高管们难辞其咎。可以毫不夸张地说，许多企业，乃至范围更广泛的企业界，其声誉都遭受了沉重打击。监管机构和消费者对企业在社会中的作用提出了一些根本性的问题，而许多企业似乎也在寻找答案——且尚未找到答案。麦肯锡最近的一项调查发现，只有6％的首席级受访高管表示，他们认为企业高管正为解决社会问题而发挥领导作用——与2007年调查时的比例相同。
即便在危机爆发之前，许多有眼光的企业高管就已经开始反思自己的企业在社会中的作用，这有时被称为企业的社会责任，包括企业做法的可持续性。这些高管们这样做，不仅是为了回应利益相关方(如消费者和政府)的要求，还因为他们从中看到了商机。本刊对福特汽车、联合利华、雀巢和力拓集团的高管进行的专访以及麦肯锡咨询顾问们发表的洞见都围绕可持续发展和企业价值这个社会关注的重点和中心。
在可持续发展领域，有一组专题报道聚焦于日益严重的水资源短缺挑战，只是到现在，这个问题才理所当然地开始受到政府和私营企业的重视。“水资源保护中的商机”一文探讨了企业如何才能不仅通过更有效地使用水资源而削减成本，而且还能通过提高其他用户的用水效率而创造商机。
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