信任重于财富

分類: 图书,成功/励志,人际交往,交往/与人相处,
作者: 邱庆剑 著
出 版 社: 机械工业出版社
出版时间: 2010-4-1字数: 143000版次: 1页数: 156印刷时间: 2010-4-1开本: 16开印次: 1纸张: 胶版纸I S B N : 9787111301219包装: 平装


本书从信任现状、纵向信任(包括下级对上级、上级对下级)、横向信任(包括同事及朋友、亲人及恋人)、重建信任、理智的信任等几个方面,全方位剖析信任的重要性,并为重建信任提出了具体的方法。本书有利于机关、企事业单位提升“上下级之间的信任”,从而降低管理成本;有利于企业提升“市场信任形象”,从而提升市场占有率;有利于个人提升“可信赖度”,从而提升个人成功的保障;有利于提升家庭成员之间的“横向信任”,从而让家庭更温暖和谐。

邱庆剑:著名作家、诗人、资深管理咨询专家,曾在数家大型集团公司历任人力资源总监、财务总监、市场总监、行政总监、总经理和董事长助理。被媒体称为“企业管理超级教练”。在国内出版企业管理、励志和文学著作61部,海外出版7部。坚持原创写作。《忠诚胜于能力》对中国数千年的“忠诚”予以全新的内涵:《蚂蚁为王》开写作模式先河;《财富数学》被读者誉为中国的“穷爸爸富爸爸”:小说《高中狗、本科鸡与博士猫》引发了“职场小说”热,就像《堂吉诃德》引发了“骑士文学”热一样。

信任宣言
序言 信任的力量
第1章 “信任危机”猛于“经济危机”
财富到来,信任远去
“经济危机”始于“信任危机”
全社会都在为“低信任”埋单
高信任带来高收益
仇富的根源在于信任瓦解
财富源于信任
第2章 下级对上级:信赖是最好的理解
“信任+依赖=最好的理解”
老板为什么不信任你
借口是信任的最大敌人
用业绩获取信任
寻找与领导的共同利益
第3章 上级对下级:信任是最好的管理
信任是最好的管理
获取信任,比获取权威更有价值
信任下降,成本上升
多一点信任,少一点防备
工作除了挣钱,还要信任
第4章 横向信任:信任是最好的交流
用心做人,不要用智力做人
你为什么不受欢迎
人生只做两件事:交易和消费
让“信得过”成为你的品牌
信任,决定心与心的距离
信任是成功的基础
婚姻是一曲双人舞
财富无法挽回信任
信任,比爱情更重要
信任让你如此美丽
信任有利于孩子成长
第5章 重建信任,人人有责
重建信任,从“我”做起
被信任,始于信任他人
即使不理解,也给予信任
信任的五个层次和五大支撑
社会信任的基础是全民信用
企业:失信任,必失财富
“精神致富”同样重要
“重建信任”比“恢复经济”更重要
第6章 理智的信任:与陌生人说话
为什么不和陌生人说话
信任值+动机纯度+诱惑度=信任底线
最佳信任是“理智的信任”
人与人之间,只有一道门

信任是世界上最珍贵的东西,这本书把”信任”诠释得淋漓尽致,我把这本书推荐给我的每一位员工! ——四川水井坊股份有限公司董事长 黄建勇 现在你很难看到一本书能够像《信任重于财富》这样有价值!要建立和谐团队,要融洽人与人之间尤其是老板和员工的关系,读这本书就够了! ——湖南胜景山河生物科技股份有限公司董事长 姚 胜 书太多,什么是好书,只有读过才知道,正如朋友只有交往后才知道一样。 《信任重于财富》注定成为你终生的朋友! ——远东控股集团董事局主席 蒋锡培 《信任重于财富》让我明白一个道理:财富是社会发展的物质保障,但财富却不是社会稳定的基础。惟有信任,可以让这个社会更稳定,更和谐,更充满理解和爱! ——耕石传媒创始人《商业嘹望》杂志社总编辑 单鸿亮 《信任重于财富》是一本让人深思的图书,更是一本激荡人心的书!正如作者所说:世界上最珍贵的礼物是“我信任你”。愿每一个人,都有幸读到这本好书! ——河南商电铝业集团有限公司董事长 郭海军 这本《信任重于财富》可读性极强,它给我们阅读快感,更给我们思想上的涤荡。我认为,无论是老板,还是员工,错过这本书,都是人生和事业的损失! ——河南济源钢铁(集团)有限公司董事长、总经理 李玉田

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作战的双方不期而遇,一定是你死我活地拼杀吗?作战的双方能同在一间小屋子里枕戈待旦,睡得安稳吗? 如果有信任,就有可能! 1944年,第二次世界大战的战火正熊熊燃烧,无数人因战争失去生命。寒冷的冬天,圣诞节来了,可战场上的官兵们却无法为他们的节日狂欢。




2第1章 “信任危机”猛于“经济危机”
为了提升自己的演讲能力,2009年9月,我报名参加了一个口才培训班。 我的老师姓唐,她是一位非常有活力的年轻姑娘,每一堂课都精彩纷呈,几个小时不知不觉就过去了。 大约在第二堂课的时候,课间休息15分钟。唐老师给我们布置了一份作业,要求我们在15分钟内,运用自
















3第2章 下级对上级:信赖是最好的理解
从本章开始,我们将谈论组织信任和个人信任。我们先从下级对上级的信任开始讲述,因为我们发现,在所有的信任关系中,下级对上级——尤其是员工对老板的信任度是最低的。从我们了解的情况看,信任老板的员工不到10%。 在手工业时期,老板和员工是师徒关系,两者之间的信

















4第3章 上级对下级:信任是最好的管理
2009年冬季,在成都一个难得的晴天的下午,我和几个朋友相约到一个茶馆谈心。相聚的人中,有3位是企业家。因为临近年末了,大家自然会谈到2010年的打算。一位企业家说明年准备花几个月的时间去读MBA,充实一下自己的头脑;另一位企业家准备花3个月的时间出国考察。听两位这么














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