点此进入淘宝搜索页搜索　　參考價格: 点此进入淘宝搜索页搜索
　　分類: 图书,政治 军事,政治,公共管理,

作者： 刘东辉，刘琼著

出 版 社： 湖南人民出版社

出版时间： 2010-3-1字数： 317000版次： 1页数： 311印刷时间： 2010-3-1开本： 16开印次： 2纸张： 胶版纸I S B N ： 9787543856325包装： 平装

内容简介

本书从广大面试考生的实战需要出发，系统阐述了公务员录用面试的相关知识，全面概括了近年来公务员录用面试的题型、重点及走向，精选了数百套全国各地公务员面试的真题及部分参考答案，加上大量典型案例的解析、面试题目的模拟、面试考生的自评及面试中常见错误与难题的种种应对妙方。

作者简介

刘东辉，现任中国写作学会副秘书长、中国军事写作学会副会长、湖南写作学会副会长、解放军国防科技大学教授，湖南省公务员录用考试用书副主编，是湖南省公务员录用考试辅导和研究的著名专家，也是省内系统研究公务员录用面试的第一人。他先后主编、参编和独立完成己出版的教材、专著22部，公开发表论文60余篇。 刘琼，湖南师范大学新闻专业硕士研究生毕业，中国军事写作学会会员，现任国防科技大学讲师，《基层政治工作研究》杂志编辑，发表论文10余篇，有较为丰富的公务员录用面试经验。 二位作者合写的专著《面试指南》、 《面试技巧》和论文《国家公务员面试题型透析》、 《运用应用语体之五忌》等是他们近10年来参与公务员录用考试工作和教学辅导的经验总结，极具针对性、操作性和指导性。

目录

第一章公务员录用面试概述

一、公务员录用面试的概念

二、公务员录用面试的特点

（一）直观性

（二）互动性

（三）规范性

（四）灵活性

三、面试命题的原则与要求

（一）面试命题的基本原则

（二）面试命题的基本要求

四、公务员录用面试的规则

（一）面试考官组成的规则

（二）面试内容量化的规则

（三）面试考场管理的规则

第二章结构化面试及其施测

一、结构化面试的基本特征

（一）测评要素结构化

（二）评分标准结构化

（三）测评考官结构化

（四）面试程序结构化

二、结构化面试的准备工作

（一）制订面试工作方案

（二）编制结构化面试文本

（三）适时培训面试的考官

（四）确定面试的考务人员

（五）准备面试测评的工具

（六）布置面试的相关场地

三、结构化面试的施测程序

（一）验证抽签登记考号

（二）当场启封分发试题

（三）依次叫号进行面试

（四）考官当场进行打分

（五）按照规则统计考分

（六）宣布考生面试成绩

第三章目前面试的其他方式

一、无领导小组讨论

（一）什么是无领导小组讨论

（二）无领导小组讨论的种类

（三）无领导小组讨论的题型

……

第四章面试前应试者的准备

第五章面试的侧重点与题型

第六章面试场上的难题应对

第七章面试表达的操作技巧

第八章面试中常见错误与对策

第九章考生面试成绩的评定

第十章面试答题的案例解析

第十一章近年来面试题目精选

第十二章报考者面试模拟练习

附录国家公务员录用面试暂行办法

后记

 

 

免责声明：本文为网络用户发布，其观点仅代表作者个人观点，与本站无关，本站仅提供信息存储服务。文中陈述内容未经本站证实，其真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。