现代人力资源管理理论与实务
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作者： 张剑 编著
出 版 社： 清华大学出版社有限公司
出版时间： 2010-7-1字数： 437000版次： 1页数： 294印刷时间： 2010-7-1开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787811239942包装： 平装
本书分上、下两篇，上篇是人力资源管理基础篇，从现代企业管理新理念的角度概述人力资源管理的概念、发展、特点和本质，并对不同国家的人力资源管理特点进行比较性概述，同时介绍人力资源管理的基本理论。这部分内容力图解决人力资源管理的理念与认识问题。下篇是人力资源管理职能，从实践的角度对人力资源管理的主要活动进行介绍，包括人力资源的挑选前、挑选过程及挑选后三个部分的工作，又具体分别包括组织结构设计、工作分析、绩效管理及薪酬管理等八项主要职能，力图解决人力资源管理的实际操作问题。
第1章人力资源管理概论
◇本章主要内容
◇开篇案例
1．1人力资源概述
1．1．1人力资源的定义
1．1．2人力资源的主要特征
1．1．3人力资源的作用
1．1．4人力资源管理概要
1．2人力资源管理的演变
1．2．1人事管理阶段
1．2．2人力资源管理阶段
1．2．3战略性人力资源管理阶段
1．3战略性人力资源管理
1．3．1 战略性人力资源管理的主要内容
1．3．2战略性人力资源管理的匹配过程
1．4人力资源管理的功能与组织
1．4．1人力资源管理各种功能及重要性
1．4．2人力资源管理部门的设置
1．4．3人力资源管理人员的角色
1．4．4人力资源管理者的职权
1．4．5人力资源管理人员需具备的素质
1．4．6人力资源管理部门的绩效评价
◇本章小结
◇关键词
◇复习与思考
◇案例分析
第2章国际人力资源管理
◇本章主要内容
◇开篇案例
2．1 国际人力资源管理的发展
2．1．1跨国经营与全球竞争
2．1．2在国际化背景下人力资源管理发展历程及趋势
2．2不同国家的人力资源管理特征
2．2．1 美国企业的人力资源管理
2．2．2 日本企业的人力资源管理
2．2．3 欧洲企业的人力资源管理
2．2．4 中国企业的人力资源管理
2．3国际人力资源管理活动
2．3．1 影响国际人力资源管理的因素
2．3．2 国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别
2．3．3 国际人力资源管理所面临的问题及主要任务
◇本章小结
◇关键词
◇复习与思考
◇案例分析
第3章人力资源管理的理论基础
◇本章主要内容
◇开篇案例
3．1人性假设理论
3．1．1 西方的人性假设理论
3．1．2 中国古代的人性假设思想
3．1．3 关于人性假设的辩证唯物主义思考
3．2需要理论
3．2．1 需要层次理论
3．2．2ERG理论
3．2．3 自我决定理论
◇本章小结
◇关键词
◇复习与思考
◇案例分析
第4章组织结构设计与变革
第5章工作分析
第6章人力资源规划
第7章招募与挑选
第8章培训与开发
第9章职业生涯管理
第10章绩效管理
第11章薪酬管理
参考文献