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　　分類: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,

作者： 张剑 编著

出 版 社： 清华大学出版社有限公司

出版时间： 2010-7-1字数： 437000版次： 1页数： 294印刷时间： 2010-7-1开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787811239942包装： 平装

内容简介

本书分上、下两篇，上篇是人力资源管理基础篇，从现代企业管理新理念的角度概述人力资源管理的概念、发展、特点和本质，并对不同国家的人力资源管理特点进行比较性概述，同时介绍人力资源管理的基本理论。这部分内容力图解决人力资源管理的理念与认识问题。下篇是人力资源管理职能，从实践的角度对人力资源管理的主要活动进行介绍，包括人力资源的挑选前、挑选过程及挑选后三个部分的工作，又具体分别包括组织结构设计、工作分析、绩效管理及薪酬管理等八项主要职能，力图解决人力资源管理的实际操作问题。

目录

第1章人力资源管理概论

◇本章主要内容

◇开篇案例

1．1人力资源概述

1．1．1人力资源的定义

1．1．2人力资源的主要特征

1．1．3人力资源的作用

1．1．4人力资源管理概要

1．2人力资源管理的演变

1．2．1人事管理阶段

1．2．2人力资源管理阶段

1．2．3战略性人力资源管理阶段

1．3战略性人力资源管理

1．3．1 战略性人力资源管理的主要内容

1．3．2战略性人力资源管理的匹配过程

1．4人力资源管理的功能与组织

1．4．1人力资源管理各种功能及重要性

1．4．2人力资源管理部门的设置

1．4．3人力资源管理人员的角色

1．4．4人力资源管理者的职权

1．4．5人力资源管理人员需具备的素质

1．4．6人力资源管理部门的绩效评价

◇本章小结

◇关键词

◇复习与思考

◇案例分析

第2章国际人力资源管理

◇本章主要内容

◇开篇案例

2．1 国际人力资源管理的发展

2．1．1跨国经营与全球竞争

2．1．2在国际化背景下人力资源管理发展历程及趋势

2．2不同国家的人力资源管理特征

2．2．1 美国企业的人力资源管理

2．2．2 日本企业的人力资源管理

2．2．3 欧洲企业的人力资源管理

2．2．4 中国企业的人力资源管理

2．3国际人力资源管理活动

2．3．1 影响国际人力资源管理的因素

2．3．2 国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别

2．3．3 国际人力资源管理所面临的问题及主要任务

◇本章小结

◇关键词

◇复习与思考

◇案例分析

第3章人力资源管理的理论基础

◇本章主要内容

◇开篇案例

3．1人性假设理论

3．1．1 西方的人性假设理论

3．1．2 中国古代的人性假设思想

3．1．3 关于人性假设的辩证唯物主义思考

3．2需要理论

3．2．1 需要层次理论

3．2．2ERG理论

3．2．3 自我决定理论

◇本章小结

◇关键词

◇复习与思考

◇案例分析

第4章组织结构设计与变革

第5章工作分析

第6章人力资源规划

第7章招募与挑选

第8章培训与开发

第9章职业生涯管理

第10章绩效管理

第11章薪酬管理

参考文献

 

 

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