组织行为学（21世纪经济学类管理学类专业主干课程系列教材）
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參考價格: 点此进入淘宝搜索页搜索分類: 图书,管理,一般管理学,组织学,
作者： 丁宁，王馨主编
出 版 社： 清华大学出版社
出版时间： 2010-7-1字数： 465000版次： 1页数： 320印刷时间： 2010-7-1开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787512101319包装： 平装
组织行为学是管理类各专业的一门专业基础课程，是研究组织中人的心理活动与行为规律，用科学的方法改进管理工作，以调动人的积极性的一门科学。本书对组织行为学的基本理论作了系统的阐述，具体介绍了组织行为学的基本知识、个体、群体、组织、激励等方面的理论与知识。本书的最大特点不仅体现在其清晰的脉络上，即：基本概念一个体一群体一组织一激励；更重要的是，本书通过大量资料收集与整理而形成的大小案例随处可见，使本书通俗易懂，且颇具启发性。
本书可以用作管理类院、校、系的专科生、本科生及其他相关各层次学生的教材，也可以作为组织行为学课程的参考教材，还可以供广大企业管理人员，以及其他对组织行为学知识感兴趣的人员学习和参考。
第１篇导论
第1章组织行为学概论
第2篇个体
第2章能力、性格与学习
第3章态度与工作满意度
第4章人格与价值观
第5章情绪与工作压力
第6章知觉、归因与印象管理
第7章动机的概念与应用
第8章个体决策
第3篇群体
第9章群体行为的基础
第10章工作团队
第11章沟通
第12章领导
第4篇组织
第13章权力和政治
第14章冲突与谈判
第15章组织文化
第16章组织变革与压力管理
第5篇激励
第17章激励内涵及分类
第18章激励理论
第19章激励的社会机制
第20章知识员工的激励与管理
附录A部分习题答案
参考答案