人力资源经理岗位能力学习卡(年卡)
![人力资源经理岗位能力学习卡(年卡)](http://ec4.images-amazon.com/images/I/41ZbNJhLH5L._SL500_AA300_.jpg)
分類: 软件,企业应用软件,企业管理软件,
品牌: 影响力
基本信息发行公司:上海影响力网络科技发展有限公司ASIN:B004GGSGFA条形码:pcee100757ISBN:pcee100757商品描述商品描述《人力资源经理岗位能力学习卡》适用于人力资源部经理岗位,人力资源中心总经理、人力资源高级经理,或者想从事人力资源部经理岗位的人员。建立、维护公司人力资源开发与管理体系、行政管理体系、PC及网络管理体系;提升企业人力资源质量,负责人力资源规划、员工招聘选拔、培训和开发、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励和沟通协调;保证公司人力资源供给和人力资源高效率;保证公司行政后勤、PC网络管理顺畅;搭建招人、用人、育人、留人的人力资源开发与管理体系;最大限度地开发人力资源;维护后勤管理体系;促进公司经营目标的实现和长远发展,实现企业同员工双赢。
学习目标
了解人力资源部经理的岗位要求,能够完成以下工作,并具备人力资源部经理的岗位胜任力。
★人力资源战略规划
★人力资源政策制定和管理
★薪酬福利管理
★绩效管理
★组织管理
★招聘管理
★培训管理
★社会保障与劳动保护
★子公司人力资源指导和监控
★质量、环境和职业健康安全管理体系
★内部管理
职务等级:管理层
工作描述共包括:10项职责、34项任务、147项活动
能力模型共包括:通用能力10项、基础素质19项、专业能力34项
岗位课程共包括:通用能力61门、基础素质26门、专业能力155门
人力资源部经理 岗位内容
![人力资源经理岗位能力学习卡(年卡)](/images/load.gif)
名师介绍
熊超群
★专家类别:执行院长
★管理学硕士、获国家颁发“中国优秀人力资源管理专家”称号;获中国人力资源高峰论坛颁发“2005年度中国十大杰出培训师”称号
★广州赛艾诺(影响力)管理咨询有限公司董事长
★影响力教育训练集团首席知识官
★中国管理科学研究院研究员、学术委员
★广东省职业经理人协会培训导师
涂满章
★专家类别:专家团
★战略人力资源管理实战专家
★清华大学EMBA导师
★中国人力资源开发研究会研究员
★国家职业经理人资格认证专家委员会委员
★中国注册人力资源管理师职业认证专业讲师
★国家人力资源管理资格认证专业讲师
魏浩征
★专家类别:专家团
★劳动法与员工关系管理专家
★劳达集团/劳动法世界laboroot.com创始人兼首席咨询顾问
★《员工关系》总编.北京中关村IT协会劳动关系首席顾问
宋联可
★专家类别:专家团
★南京大学商学院博士
★南京和文治首席培训师
★南京佑佐特聘培训师
★第一届ABCC特邀讲师
★第一期BA核心课程讲师
★MBA核心课程讲师
成永亮
★专家类别:专家团
★高级培训讲师
★擅长领域:员工心理管理、通用能力提升、现场管理能力
★成老师一直采取别具一格的授课风格,震撼的培训氛围吸引学员积极参与。对于管理类、通用类课程,采取故事、电影教学方式,风趣幽默,让学员在跟随讲师走进故事、电视、电影情节,在不知不觉中学习
葛军
★专家类别:专家团
★人力资源管理硕士
★高级人力资源管理师
★高级顾问师和培训讲师
★擅长领域:人力资源体系建设、绩效体系、岗位评估、薪资设计、培训体系、企业文化
★八年大型知名上市公司、世界500强企业从事人力资源高级主管工作经验。系统掌握企业经营在不同发展阶段的管理变革与人力资源体系搭建。
田俊雄
★专家类别:专家团
★实战派人力资源管理专家
★高级人力源管理师
★国际注册培训师(ITTT)
★慧泉(中国)国际教育集团、余世维专家讲师团讲师
★北大纵横管理咨询集团福建区域特聘讲师
张培德
★专家类别:专家团
★上海师范大学管理学教授、人力资源管理专业负责人、研究生导师。
★曾留学日本,归国后曾任上海大学经济管理学院旅游管理系副主任、财经信息管理系常务副主任、管理工程专业研究生导师。涉及企业单位、政府部门和NPO等部门的人力资源管理。
赵云龙
★专家类别:专家团西安交大
★MBA企业管理咨询专家
★中国职业经理
★人认证专家
★北京大学、人民大学等多所高校的总裁版特聘讲师
★几十家培训咨询公司的特邀咨询专家合作讲师
郑君
★专家类别:专家团
★美国GEC认证讲师
★人力资源管理专家
★PTT高级职业培训师
★广州众行特聘讲师
★香港光华管理学院、时代光华高级讲师
★富士康人力资源管理师认证中心特邀讲师
★国内第一位将“双因素理论”导入企业管理的培训专家
周潮
★专家类别:专家团
★资深实战派人力资源管理专家
★浙大MBA
★实战派资深人力资源专家
★高级人力资源咨询顾问
★IPTS国际职业高级培训师
★美国ICQAC国际职业培训师
祖言录
★专家类别:专家团
★中国首批职业培训师,1996年即接受国际级专业讲师训练
★著名企业管理训练机构“影响力训练”核心讲师之一
★影响力品牌课程《领袖的风采》授权讲师
★影响力教育训练集团培训中心原培训总监
★影响力总经理训练营首席教练
★际标国际企业管理咨询公司总经理
曾文
★专家类别:专家团
★中国人才热线管理顾问、中国总裁培训网金牌讲师
★广东劳动学会、广东人力资源管理协会理事
★中山大学岭南管理学院MBA管理顾问
★广东商学院、香港华人国际商学院客座教授
★国家一级人力资源管理师师资
★国家注册企业培训师师资资格
★上海影响力教育机构、广州益策签约讲师
林佑刚
★专家类别:专家团
★锐哲管理咨询首席顾问、合伙人
★赛艾诺管理咨询有限公司董事 首席知识官
★广东省商业联合会培训部首席咨询专家
★擅长领域:企业战略、企业能力、企业文化、组织设计、集团化管理
使用流程
轻松5步,高效学习!岗→测→学→考→证
岗【选择岗位】
EAP岗位能力通提供4大学院,共35个岗位可供选择学习。每个岗位均有详细的工作职责、职务等级、工作描述、胜任能力、培训课程等描述说明。
测【能力测评】
EAP岗位能力通的测评系统,按照岗位的三维胜任模型划分成“通用能力测评、基础素质测评和专业能力评估”分别进行测评。测评结束后系统将自动生成测评报告。经过大量应用,已被证实能较准确的对被测评人的各项能力做出评价,可以有效的判断被测评人与其任职资格之间的差距,为各项人力资源决策提供重要的参考依据。
学【岗位学习】
岗位学习提供二种学习途径。即:“按岗位描述学习”和“按测评结果学习”。
按岗位描述学习是指:每个岗位的课程设置标准是从“专业能力课程、通用能力课程和基础素质课程”进行分类的。每个分类下配置相应的能力课程列表,从而可以按岗位描述进行系统地学习。
按测评结果学习是指:根据每个岗位的能力测评结果,对未达到岗位胜任要求的能力项,系统会自动进行自动推荐课程。
考【课程考试】
在岗位所设置的所有考试课程内,每门考试课程都必须先完成100%的视频播放后,才有参加这门课程的考试的资格。
证【申请证书】
每门课程都对应一个学分(1-2分),当所学岗位课程的考试学分达到总学分的60%以上,即可申请合格证书。若考试学分达到总学分的80%以上,即可申请优秀证书。
激活方法
登录岗位能力通产品→激活帐号→输入学习卡的用户名→输入激活码→成功激活!包装清单1张影响力网络课程人力资源部经理岗位能力通学习卡和激活卡!