现代人事测评原理与操作实践
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作者： 俞文钊 著
出 版 社： 上海教育出版社
出版时间： 2005-3-1字数： 323000版次： 1页数： 399印刷时间： 2005/03/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787532098330包装： 平装内容简介
人事测评工作是一项系统工程，需要理论的支持，也需要具体的应用实践。本书共分十章。第一、第二章阐述人事测评的原理；第三章总结作者认为是测评理论基础的几种理论；第四章介绍了人事测评的常用方法和新方法；人员个性的测评方法在第五章中介绍；人事测评在人员招聘、人员考核中的应用在第六、第七章阐述；第八章介绍企事业单位中管理人员的测评；第九章介绍现代职业经理的测评；第十章为市场营销人员心理素质的测评。
目录
第一章 人事测评的原理（上）
第一节 测量一评定原理
第二节 定性一定量原理
第三节 静态一动态原理
第四节 测评的要素及要素体系
第五节 测评方法和方法体系
本章主要概念与思考题
第二章 人事测评的原理（下）
第一节 测评的计量和计量体系
第二节 测评标准和标准体系
第三节 测评的组织方法
第四节 测评分数的解释和应用
第五节 测评结果的评价
第六节 测评信度和效度的鉴定
本章主要概念与思考题
第三章 人事测评的理论基础
第一节 差异心理学是人事测评的主要理论基础
第二节 人格类型与职业岗位匹配论
第三节 管理才能发展模式
第四节 管理行为综合分类模式
第五节 现代领导与管理者心理素质九因素论
本章主要概念与思考题
第四章 人事测评的常用方法与新进展
第一节 人事测评中的三大方法及其评价
第二节 人事测评中的常用方法
第三节 人事测评方法的新进展
本章主要概念与思考题
第五章 人员个性测评
第一节 人员个性测评概述
第二节 人员性格测评
第三节 人员气质测评
第四节 人员能力测评
第五节 “大五”人格因素论及其测评
本章主要概念与思考题
第六章 人事测评在人员招聘中的应用
第一节 人员招聘的概念与过程
第二节 人员招聘中的面试
第三节 人员招聘的实例分析
本章主要概念与思考题
第七章 人事测评在人员考核中的应用
第一节 人员考核的一般概念
第二节 人员考核的评价因素
第三节 人员考核的方法
第四节 人员考核的案例分析
本章主要概念与思考题
第八章 管理人员心理素质测评
第一节 管理基 本技能测评
第二节 管理职业能力倾向测评
第三节 职业兴趣测评
第四节 价值观测评
第五节 管理工作动机测评
第六节 管理人员测评报告案例分析
本章主要概念与思考题
第九章 职业经理人心理素质测评
第一节 职业经理人概述
第二节 职业经理人的基 本素质
第三节 我国职业经理人心理素质测评
本章主要概念与思考题
第十章 营销人员心理素质测评
第一节 营销人员心理素质研究概况
第二节 营销人员心理素质评定量表的编制
本章主要概念与思考题
参考文献
