工伤纠纷制胜宝典
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作者： 王歆 编著
出 版 社： 中国法制出版社
出版时间： 2007-9-1字数：版次： 1页数： 379印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787509300589包装： 平装编辑推荐
了解法律很重要，赢得官司更重要。本书为“取证索赔制胜丛书”之一，总结处理工伤纠纷的知识、信息、技能，归纳应对的操作方法，为您打赢官司提供必要的帮助。本书全面系统地阐述相关知识，既介绍了有关工伤保险、工伤范围、工伤待遇的实体规定，又介绍了工伤认定、解决工伤纠纷的程序规则。读者阅读本书后，既能够掌握工伤保险、工伤包括的情形及工伤待遇等方面的法律知识，又能够掌握申请工伤认定、打赢官司的程序和方法。
内容简介
系统讲解法律，结合法条知识及诉讼技巧。专章剖析实例，介绍如何取证以赢得官司！ 《取证索赔制胜》丛书为希望打赢官司维护权益的读者量身定做。丛书既介绍“法律如何规定”，又强调“如何打赢官司”，更从实例出发向读者讲解如何取证以制胜于法庭，极具实用性与操作性。
概述篇：系统介绍基础知识及操作程序； 取证篇：从实际案例出发，归纳赢得官司应取哪些证，及如何取证； 索赔篇：介绍索赔的对象、项目及赔偿额的计算； 制胜篇：从当事人视角系统总结打官司的知识、流程及诉讼技能； 法规篇：收录赢得官司必备的法律文件。
目录
概述篇
第一章 关于工伤的基本知识
第二章 工伤事故的处理程序
第三章 涉及到工伤纠纷的法律
第四章 工伤认定疑难问题解答
取证篇
第五章 工伤纠纷中的证据
第六章 证据的收集与运用
第七章 证据的选取、收集实例分析
第八章 取证疑难问题解答
索赔篇
第九章 如何确定索赔的对象
第十章 赔偿项目及计算
第十一章 索赔疑难问题解答
制胜篇
第十二章 劳动争议仲裁的基本知识
第十三章 民事诉讼的基础知识
第十四章 打官司的准备工作
第十五章 民事官司的审理
第十六章 二审、再审与执行
第十七章 诉讼疑难问题解答
法规篇
中华人民共和国劳动法（节录） （1994年7月5日）
工伤保险条例（2003年4月27日）
关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日）
工伤认定办法（2003年9月23日）
劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（2006年11月2日）
中华人民共和国职业病防治法（节录） （2001年10月27目）
中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6目）
中华人民共和国民事诉讼法（节录） （1991年4月9日）
附录 常用文书
书摘插图
第一章关于工伤昀基本知识
第一节什么是工伤？
工伤也称职业伤害，是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动相关的工作，或者由于劳动条件、作业环境等原因所引起的人身伤害事故或职业病。其中，职业病是随着时代的进步，逐步被纳入工伤的范围内的。
一般情况下，在发生事故时，我们必须首先确定事故是因工还是非因工。这就需要我们从以下几个方面去界定：
一是时间界定。工伤一般只限于工作时间之内所发生的急性伤害，但是职工上下班必经路上发生的事故，从事抢险、救灾、维护社会和人民利益而遭到的伤害，尽管发生时间在工作时间之外，也属于工伤。
二是空间界定。工伤一般只限于生产、工作区域之内发生的急性伤害。
三是职业或业务界定。工伤一般只限于执行职业或业务而发生的急性伤害。只要是急性伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、生产工作区域之外，也属于工伤；相反，如果急性伤害虽然发生在工作时间、生产工作区域之内，但是不是由于执行职务或业务发生的，也不能属于工伤。
四是主观过错界定。即除了职工本人蓄意造成的急性伤害不应属于工伤外，发生在职工本人有过失或者无任何过失的主观心理状态下的伤害，只要符合工伤的条件，都应属于工伤，绝不能以职工本人对急性伤害的发生有过失为由，将该伤害排除在工伤范围之外。
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