劳动法案例
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作者： 梁东著
出 版 社：
出版时间： 2008-4-1字数：版次： 1页数： 157印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787806509203包装： 平装内容简介
劳动是劳动者的基本权利。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动者通过与用人单位订立劳动合同使自己的劳动权得以实现，用人单位通过与劳动者订立劳动合同，依法用工，依法履行义务和维护自己的权利。
劳动合同涉及千千万万劳动者及其家属的利益，也涉及用人单位的利益。
近年来，劳动合同纠纷呈现出逐年上升趋势，成为人们关注的社会热点问题。
纠纷多了怎么办？以案例为借鉴，从案例中学习。
目录
第一章劳动关系
一有效
1.职工外借却被分流下岗
2.员工在合同上擅自添加内容
二无效
3.厂方要扣毕业证，不得已签了合同
三事实劳动关系
4.口头成立事实劳动关系
5.职工要求职业病体检，公司却否认存在劳动关系
6.打工女患白血病
四无固定期限劳动关系
7.符合条件应予签订无固定期限劳动合同
8.劳务关系不适用无固定期限劳动合同的规定
五无劳动关系
9.劳动合同没成立不能享受养老
10.军人安置“通知书”不是成立劳动合同的依据
11.受雇开班车并未建立劳动关系
12.主张事实劳动关系无依据
13.邮政代办员与邮局不具有事实劳动关系
六试用期
14.试用期过长违法
七变更
15.公司单方变更员工岗位无效
16.调整工作岗位应具有合理性
八撤销
17.开除决定未书面通知本人
18.用人单位对解聘决定负举证责任
19.本人未提申请单位却同意辞职
20.代刷考勤卡不构成严重违纪却被除名
九档案
21.丢档案
22.迟转档案
23.未转档案
十学历证
24.公司扣留学历证书要求员工继续履约
十一培训
25.单位不交养老保险却让职工交培训费
26.党课培训费应该付吗？
第二章解除劳动合同
一解除有效
27.职工进入再就业服务中心期满后企业可以解除合同
28.五年没上岗引起上访，签协议已经履行一
29.司机侵吞票款被罚
30.待遇下降召集同事罢工，被辞退
二解除无效
31.精神异常时与单位签订协议解除劳动关系
32.职工偷肉被解聘
33.执行董事岳父解除了女婿总经理职务
三解除程序违法
34.报纸登通知不能解除劳动合同
35.承包人不能通知解除劳动合同
……
第三章违约、赔偿
第四章工资
第五章工伤
第六章证据、时效
书摘插图
第一章劳动关系
一有效
1．职工外借却被分流下岗
[案情]原告王某1973年9月到被告宣城某茶场工作，成为该茶场的一名正式职工。1988年7月，宣城某管理处与被告宣城某茶场协商，将原告借调到自己单位开车，工资及福利待遇等同于被告宣城某茶场。同月，原告到宣城某管理处上班，从事驾驶员和服务工作。1999年12月，宣城某管理处经召开全体职工大会对职工工作表现进行测评后决定，原告王某被分流下岗，给付原告下岗3年生活费2400元。2002年9月11日原告向宣州区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求宣城某管理处为其办理养老保险和补发扣发的工资及福利待遇。仲裁委员会根据案情决定不予受理，原告遂向法院提起诉讼。法院经审理，判决宣城某管理处为原告补交从1992年元月至2002年10月的养老保险费。随后王某多次找原工作单位，即宣城某茶场要求为其恢复公职。茶场则以原告被借用后，劳动关系发生转化，与自己没有劳动关系为由拒绝王某要求。2004年8月，王某又向宣城市宣州区劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告申请内容不属劳动争议为由决定不予受理。王某再次向法院提起诉讼。
本案经法院审理查明，被告宣城某茶场当年将原告王某借调到宣城某管理处工作签有协议。协议中没有约定王某到宣城某管理处工作后，与原单位之间的劳动关系自然解除，与宣城某管理处建立新的劳动关系。原告被借调到宣城某管理处工作至今，被告宣城某茶场未对原告作出任何处理决定，也没有下发解除、辞退原告的书面通知。
[案件处理]法院判决原告王某与被告宣城某茶场存在劳动关系。
[原理分析]劳动者的合法权益应受法律保护，用人单位非依法定或约定事由，非经法定程序，均不得单方解除与劳动者的劳动关系。即使是终止、解除、辞退劳动者，亦应出具终止、解除、辞退劳动者的决定书、通知书和证明书，作为劳动者按规定享受失业保险待遇、失业登记、求职登记的凭证。
……
