劳动合同法实施条例:深度解读与企业应对
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作者： 王明 著
出 版 社： 法律出版社
出版时间： 2008-11-1字数：版次： 1页数： 246印刷时间：开本： 32开印次：纸张：I S B N ： 9787503688720包装： 平装编辑推荐
如何深度理解法条的内涵？如何将书面规定运用于实践？如何合理规避法律风险？如何与《劳动合同法》相衔接？
内容简介
随着《劳动合同法实施条例》的颁布，学习《劳动合同法》的新一轮热潮即将
来临。实施条例对《劳动合同法中的一些模糊条款进行了补充规定，使《劳动合同法》更具操作性，是企业贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手。因此，掌握实施条例的重要内容，学习应对技巧，对企业至关重要。
本书从企业应对实施条例的角度出发，对条例的规定逐条进行深度解读，并给
出典型案例，帮助企业理解和运用法条规定。
最重要的是，作为实用指导，在每一个条文后面，本书都给出了企业应对措施，帮助企业合理规避法律风险。
作者简介
王明，律师，企业高级法律顾问，中国政法大学硕士毕业，中国法律巅峰网创始人、站长。
长期从事公司法律实务研究和操作，担任多家大型企业法律顾问，尤其擅长企业用工管理法律事务，成功帮助企业避免大量法律风险。已出版《劳动合同法HR全攻略：企业用工管理全程操作与风险防范》等著作。
目录
第一章 总则
第一条 立法宗旨
第二条 推动实施
第三条 特殊用人单位
第二章 劳动合同的订立
第四条 分支机构劳动合同的签订
第五条 劳动者拒签劳动合同的处理
第六条 用工不满一年的劳动合同的补订
第七条 用工满一年的劳动合同的补订
第八条 职工名册的内容
第九条 连续工作满10年的起始时间
第十条 工作年限的计算
第十一条 无固定期限劳动合同的签订原则
第十二条 公益性岗位
第十三条 劳动合同终止条件法定
第十四条 劳动者保护标准的确定
第十五条 试用期工资标准
第十六条 培训费用的范围
第十七条 服务期与劳动合同期限的关系
第三章 劳动合同的解除和终止
第十八条 劳动者解除劳动合同的情形
第十九条 用人单位解除劳动合同的情形
第二十条 代通知金的标准
第二十一条 达到退休年龄的劳动者劳动合同终止
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的补偿
第二十三条 工伤职工劳动合同终止时的补偿
第二十四条 离职证明的内容
第二十五条 赔偿金与补偿金的支付
第二十六条 服务期违约金
第二十七条 经济补偿的月工资计算标准
第四章 劳务派遣特别规定
第二十八条 不得设立的劳务派遣单位
第二十九条 用工单位的义务
第三十条 劳务派遣单位用工限制
……
第五章 法律责任
第六章 附则
附录
书摘插图
第一条
[立法宗旨]为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
法条解读
《劳动合同法》作为一部构建与发展和谐稳定劳动关系的重要法律，自公布施行以来，对于规范双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。用人单位增强了依法用工的意识，提高了劳动合同的签订率。但是，《劳动合同法》施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。为了澄清这些问题，同时使《劳动合同法》更具有操作性，有必要在《劳动合同法》规定的基础上，制定实施条例。
《劳动合同法》部分条款规定不明确，导致实践中有些条款难以操作，《劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)是为了贯彻实施《劳动合同法》，保障《劳动合同法》更好地执行而制定的。《实施条例》是对《劳动合同法》的细
化和明确。《劳动合同法》的效力要高于《实施条例》的效力，所以，《实施条例》只能是对《劳动合同法》的细化和补充，而不能与《劳动合同法》相冲突。《实施条例》属于国务院制定的行政法规，《劳动合同法》调整的劳动关系都应该适用《实施条例》的规定。
……
