上市公司经营者激励与风险控制
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作者： 曾德荣编著
出 版 社：
出版时间： 2008-8-1字数： 219000版次： 1页数： 195印刷时间： 2008/08/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787122036025包装： 精装内容简介
本书探讨了如何构建有效率的经营者激励契约这一企业制度中的核心问题。本书向读者展现了从企业产生、演进及现代企业制度的形成过程中，企业所有者与经营者之间契约的形成和变迁过程，得出基于企业价值导向来安排经营者的激励契约是最有效率的结论。书中提出通过管理控制工具在企业价值的“界定问题”上的改进，可以有效降低财务资本的所有者与人力资本拥有者之间激励契约的缔约成本和实施中的度量成本，进而影响到各类经营激励契约的效率。
本书可供从事企业经济管理的研究者，大专院校相关专业师生参考。
目录
1引论
1.1问题的提出(研究背景)
1.1.1现象分析：企业经营者激励的困境
1.1.2理论反思
1.2研究的意义
1.3基本概念的界定
1.3.1契约
1.3.2激励契约与激励相容
1.3.3经营者
1.3.4 剩余控制权和剩余索取权
1.3.5企业价值
1.4研究的基本假定
1.4.1有限理性假设
1.4.2不完全信息假设
1.4.3不确定性和风险假设
1.4.4帕累托最优假设
1.5研究方法
1.6研究对象、文章框架与论证逻辑
2经营者激励与控制理论的演进与变迁
2.1 古典经济学中“经营者”激励问题的提出及其解决思路
2.2新古典经济学关于企业经营者激励的解决方法
2.2.1新古典经济学中所有者与经营者之间的最优契约曲线的形成过程
2.2.2新古典经济学中对经营者最优努力水平的激励方案
2.2.3新古典经济学中所有者与经营者之间的风险分担合同
2.3马克思主义经济学关于计划体制中的经营者激励契约分析
2.4新制度经济学关于经营者激励问题的观点
2.4.1“交易成本”的提出与经济学的新进展
2.4.2从交易成本理论向契约经济学范式转化
2.4.3持有物质资本的所有者应完全占有企业剩余的观点
2.4.4经营者应完全占有企业剩余的观点
2.4.5控制权相机转移的观点
2.5从“管理学”角度出发对经营者激励问题的研究评述
2.5.1从管理学角度对“企业”研究范式的转变
2.5.2“管理学”角度经典激励理论
2.6 其他对于企业经营者激励问题研究的代表性成果综述
2.6.1 从企业并购所形成的“控制权市场”的外部治理的角度
2.6.2从“利益相关者权力”的角度进行的研究成果
2.7对上述理论的评述
3企业制度的演进与企业经营者激励契约的选择——基于企业价值导向的观点
3.1 企业制度中经营者激励契约的博弈变迁过程分析
3.1.1从“分包制”向“工厂制”的转变
3.1.2从“单一企业”到“现代工商企业”的转变
3.1.3经营者激励契约范式的转变
3.2新假说框架：基于企业价值的经营者激励模型
3.2.1传统委托代理模型的描述
3.2.2传统委托代理模型的悖论
3.2.3基于企业价值的经营者激励模型的提出
3.3对“基于企业价值的经营者激励模型”的改进
3.3.1对企业的“系统动力学”角度考察
3.3.2对“企业作为一个系统”的数理逻辑关系描述
3.3.3对“基于企业价值的经营者激励模型”的改进与求解
3.4 基于企业价值的经营者激励模型及最优解的经济与政策含义
4企业经营者激励契约的计量分析——基于系统动力学的经营者激励契约的度量机制研究
4.1《萨班斯-奥克利法案》中的经营者受托责任
4.1.1SOX法案中与经营者受托责任相关的条款
4.1.2COSO内部控制评估框架——基于系统动力学的解释
4.1.3COSO内部控制评估框架和《萨班斯-奥克利法案》的不足
4.2基于系统动力学的绩效考核机理解释——KPI、BSC、EVA、6*等绩效评估与考核体系内在机理分析
……
5经营者激励契约效果的实证
6中国国有企业改革与经营者激励契约研究
7案例分析——某国际技术合作公司改制方案设计
8结论、创新及有待进一步研究的问题
附录1：中国上市公司2003年经营者的薪酬数据
附录2：2003年度中国上市公司分类财务指标及评价得分表
参考文献
后记
书摘插图
1引论
1.1问题的提出(研究背景)
1.1.1现象分析：企业经营者激励的困境
在新经济和全球化的浪潮下，企业的资本有机构成不断提高，相互之间的竞争日趋激烈，经营管理日趋复杂。如何改善对经营者进行激励的问题再次成为当今理论界和实务界共同关注的一个世界性课题。在新世纪来临之初，人们遗憾的看到了Tyco、GlobalCrossing、Worldcom和Enron等一批世界级大公司的破产；……
……
