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作者： （美）凯德 著，李原，孙健敏 译

出 版 社： 中国宇航出版社

出版时间： 2003-1-1字数： 130000版次： 1页数： 205印刷时间： 2003/01/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787801442550包装： 平装编辑推荐

本书给管理者和团队建设者提供了他们进行人员招募和甄选时所需要的面试问题。它的编排非常适合于一个即将来临的面试。它按照典型的面试过程来组织，以打开产谈局面的问题为开始，并按照典型的面试步骤逐步展开。

内容简介

本书收集的是《财富》杂志前500家公司的招聘人员习惯使用的751个面试提问问题，包括如何询问的应聘者以往工作背景，如何了解应聘者个人素质，如何了解应聘者是否胜任此工作，应聘可能问到的问题以及招聘者适宜和不宜提问的问题。如果你从事招聘工作或准备去面试，如果你想充分利用面试时的宝贵时间取得你想要的关键信息，那么这本书正适合你。

作者简介

约翰凯德是报道高科技企业的专职记者，尤其善于报道该领域中复杂的人事关系变动。工作需要使得他有机会接触大量知名公司的人力资源部经理，也使得他有机会收集到他们在面试中常用的问题。如何找到合适的雇员常常是人事经理最头疼的问题，面试当然是重要的手段，于是面试问题的设计也就成为人事经理们水平和经验的反映。

目录

目 录

引言：面试是一项严肃的工作

第一章 启动——打开交谈局面的25个问题

第二章 到目前为止，你都从事过什么？——与求职者工作历史有关的50个问题

第三章 你的工作能力如何？——确定适应性的100个问题

10佳问题排行榜

第四章 你希望从这份工作中得到什么？——确定求职动机的25个问题

第五章 给我们谈谈你自己——有关背景的25个问题

第六章 人人为我，我为人人——有关团队工作的30个问题

第七章 你能承受压力吗？——有关压力的25个问题

10大难题排行榜

第八章 你才思敏捷吗？——25个富含思想的问题

第九章 钱的事项——有关钱的25个问题

第十章 评估具体技能——针对具体科目的251个问题

第十一章 结束面试——使面试终了的15个问题

第十二章 你在这方面有问题吗？——帮助识别求职者的不满情绪或暴力倾向的25个问题

第十三章 现在 你有什么问题吗？——面试考官应该预料到求职者会问及的25个问题

附录A：最为反常的10个问题

附录B：适用于初级水平的求职者的10个最佳问题

附录C：面试考官应该预料到求职者会问及的另外25个问题

附录D：可以接受的25个私人问题

附录E：不被接受的75个私人问题

媒体评论

 

 

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