让平凡人做不平凡事
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作者： 梅峥著
出 版 社： 郑州大学出版社
出版时间： 2008-6-1字数： 138000版次： 1页数： 179印刷时间： 2008/06/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787811068610包装： 平装编辑推荐
员工可以平凡，但不能平庸！全身心第投入工作，持之以恒地向目标进军！ 在工作中学习，在学习中工作，创造性地工作，永保一颗“平常心”！做一个企业真正需要的人…… 平凡是一种境界，你达到了吗？ 本书讲述的就是让平凡人做不平凡的事，适合职场员工及青年阅读。
内容简介
所谓平凡，即是普通、平常、不稀奇；平凡人就是务实、低调、踏实的人；平凡事就是那些看起来平平淡淡、普普通通、点点滴滴的“小事”。每个人都是平凡的，在不同企业之中，同样是平凡的人，世界500强企业与普通企业的员工绩效却有着惊人的差异。产生这一差异的原因是多方面的，但最主要的原因在于：在优秀的企业里，他们往往用一种优秀的企业文化武装了员工的头脑，让每一位员工在平凡的岗位上发挥了更大的作用，从而做出了不平凡的业绩。
管理大师杜拉克曾说过，团队的目的在于促使平凡的人，做出不平凡的事。可见，用优秀的组织文化影响员工是企业管理的应有之义。
作为员工，要想让自己在职场中脱颖而出，让自己成为一个公司必不可少的人，就必须秉持着这样一种先进的理念去开拓自己的人生天地，成功也只属于这样的人。
本书讲述的就是让平凡人做不平凡的事，适合职场员工及青年阅读。
作者简介
梅峥，知名培训师，实战派人力资源专家，北众图书策划中心人力资源顾问。曾长期从事大型跨国企业高级管理职务。有丰富的企业咨询和培训经验。研究方向为组织文化与人力资源管理体系建设、员工激励与职业发展，可为企业提供内训服务。
目录
Ⅰ 员工可以平凡，但不能平庸
志当存高远
平凡的是工作岗位，平庸体现在工作心态
爱上自己的工作
平庸就是懒惰、拖延
主动找事做，而非等事做
从平凡处入手
坚持做好每件小事
不断地给自己设立目标和实施计划
目标管理法
努力、努力、再努力，拼搏、拼搏、再拼搏
Ⅱ 全身心地投人工作
做一个“工作狂”
用辛勤的汗水证明自己
积极主动，尽职尽责完成工作
专注于你的工作
心无旁骛地完成任务
全力以赴地去执行
做真正该做的事
把小事做细，把细事做透
用行动说话
Ⅲ 持之以恒地向目标进军
有坚强的毅力和实现目标的恒心
付诸行动，不要害怕失败
简单的事情坚持做
有效进行自我管理
高效利用时间
在挫折和压力下继续奋进
紧跟公司的目标
日事日毕，每天多做一点点
脚踏实地做好每一件事情
勇于担当责任，保持谦逊谨慎
Ⅳ 在工作中学习，在学习中工作
带着思考去工作
以高标准要求自己
进取心是成功的起点
从企业文化中学习
边干边学
拒绝学习就会失败
不断改进工作方法
善于向别人学习
不断提升自己的环境适应力
追求进步，不断超越
Ⅴ 创造性地工作
有创新精神
主动参与变革
充分了解企业和产品，密切关注其变化
以变求胜
在细节中求创新
培养和运用创造性思维
主动适应变化
打破常规
从常规之外找办法
Ⅵ 永葆一颗“平常心”
伟大存在于平凡中
正确看待你的工作
工作着，快乐着
保持一份自信
扮演好自己的角色
拒绝诱惑，驱除浮躁
经常平静地反省自己
简简单单才是真
从今天做起，从我做起
做事先做人
Ⅶ 做一个企业真正需要的人
有大局意识，以企业利益为先
把职业当成事业
干一行爱一行成一行
勇于承担责任
借口不是推卸责任的挡箭牌
善于沟通和与别人相处
热忱的人总能高效地完成工作
没有执行力就没有核心竞争力
做一个有专业精神的人
后记
书摘插图
1员工可以平凡，但不能平庸
平凡与平庸，是生活和工作的两种状态。平凡是普通、务实；而平庸则是无所事事，对任何事情都没有兴趣，随波逐流，得过且过。承认自己平凡，并不代表平庸，因为平凡是一种生活态度。只要心态不平庸、积极进取，再平凡的岗位也能做出不凡的成绩来，关键是要踏踏实实、一步一个脚印地去做。平凡的员工不一定平庸，但平庸的员工一定会永远平凡。
企业员工的素质，是企业活动效率的决定因素。美国钢铁大王安德鲁卡耐基说过：“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”这就是因为，卡耐基将他所缔造的钢铁帝国的功勋和荣耀，归因于看似平凡但绝不平庸的员工!
美国第三大钢铁公司——伯利恒钢铁公司的创始人齐瓦勃出生于美国乡村，只受过短暂的教育。15岁那年，因为家里穷，他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。
……
