逐鹿职场:劳动合同法实施条例疑难解答与实务操作(综合版)
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作者： 石先广 著
出 版 社： 法律出版社
出版时间： 2009-1-1字数：版次： 1页数： 300印刷时间：开本： 32开印次：纸张：I S B N ： 9787503689314包装： 平装编辑推荐
劳坮合同法及其实施条例，结合HR、劳动者实际情况，针对新法热点、疑点问题，劳动合同法律条文及合同范本——对照理解运用释疑解惑资料链接。
内容简介
本书专门针对《劳动合同法实施条例》编写，重点突出对新法的理解与运用。对于热点、疑点问题，本书还设计了相关疑难问题释疑，解决实践中经常遇到的问题。
本书与市场上其它条文解析类图书不同的是，对于重要条款，结合实际案例，重点阐述实务操作和风险防范方面的问题，而非单独解释条文。
此外，本书还附有大量表格、流程图和计算公式，以方便学习和应用。
作者简介
石先广，劳动法专家、律师，现执业于上海同建律师事务所，上海市律师协会第八届理事会劳动法律委员会委员，毕业于中国政法大学研究生院，长期从事公司法律事务的研究与实务操作，致力于企业劳动用工管理的书面化、标；隹化、流程化研究。已在上海、江苏、浙江、北京、深圳、重庆、山东、江西、安徽、四川、广东、河南、辽宁、福建等省市为企业讲授劳动用工管理课程百余场，已培训企业万余家。已在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动社会保障出版社等知名出版机构出版《劳动法律问题与实务操作》、《劳动合同法深度释解与企业应对》、《律师带您深度解读劳动合同法》、《劳动合同法您逐鹿职场的利剑》、《律师带您走出劳动争议的困境》、《劳动合同法下的企业规章制度制定技巧与风险防范》、《新法下的企业劳动争议风险预防与应对》、《劳动合同法下的员工关系管理》、《劳动合同法实施条例疑难解答与实务操作》、《新法下的企业人力资源管理应对实务》等劳动法专著十余部。
石先广律师主讲的劳动法系列课程包括：《劳动合同法解读与企业应对》、《新法下的企业规章制度（员工手册）制定技巧与风险防范)》、《劳动争议调解仲裁法下的劳动争议预防与处理技巧》、《劳动合同法下的员工关系管理》、《员工离职管理的法律风险防范与成本控制》、《新法背景下的工资、工时、加班、休假管理及争议处理实务》、《新法下的特殊类型员工管理中的法律风险防范与控制》、《劳动合同法实施条例精要解析与企业操作实务》等。
目录
第一章 总则
一、《实施条例》制定的目的
二、有关部门的责任
三、适用范围中“等组织”的扩展
第二章 劳动合同的订立
四、单位分支机构的劳动合同签订权限
【相关疑难问题释疑】
1.办事处可以单独与劳动者签订劳动合同吗？
2.子公司可以与劳动者签订劳动合同吗？
3.分支机构可否作为当事人参加仲裁、诉讼活动？
4.分公司可以签订劳动合同，能否独立承担民事责任？
五、劳动者在1个月内拒不签订劳动合同的处理
【相关疑难问题释疑】
5.未签订劳动合同期间的劳动报酬如何确定？
六、超过1个月不签订劳动合同的处理
用人单位超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的责任
劳动者超过1个月不满1年拒不签订劳动合同的处理
七、自用工之日起满1年未订立书面劳动合同的法律后果
用人单位自用工满1年未与劳动者订立书面劳动合同的责任
预防“事实劳动关系”发生的措施
【相关疑难问题释疑】
6.劳动者满1年不与用人单位签订劳动合同的，该怎么处理？
八、职工名册的内容及不建职工名册的责任
建立职工名册的义务
职工名册的内容
不建立职工名册的法律责任
【相关疑难问题释疑】
7.职工名册需要到劳动行政部门备案吗？
九、“连续工作满10年”的起算
十、工作年限的合并计算
工作年限的作用
工作年限的合并计算
计算经济补偿金工作年限的计算
十一、无固定期限劳动合同条款内容的确定
无固定期限劳动合同内容的确定原则
。无法确定无固定期限劳动合同内容的处理
十二、不适用无固定期限合同及经济补偿金的岗位
公益性岗位的概念、范围、种类
公益性岗位的豁免规定
十三、劳动合同约定终止条件的限制
劳动合同约定终止条件的限制
劳动合同终止的法定情形
十四、异地用工标准的确定
异地用工标准的确定原则
异地用工劳动争议的管辖
十五、试用期的工资标准
十六、培训费的范围
……
第三章 劳动合同的解除和终止
第四章 劳务派遺特别规定
第五章 法律责任
第六章 附则
