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　　分類: 图书,管理,一般管理学,组织学,

作者： 袁凌主编

出 版 社： 湖南大学出版社

出版时间： 2008-12-1字数：版次： 2页数： 472印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787811134865包装： 平装内容简介

本书首先阐述了组织行为学的基本理论，然后依次阐述了个体行为与管理、群体行为与管理、组织行为与管理的相关概念、原理及规律。每章前有该章内容摘要；章节中有知识卡片，以拓展学生的知识面；章后有复习思考题、小案例和随堂测验，以丰富教学内容；每编后附综合案例研究，注重理论和知识的综合性。

目录

第一编组织行为学导论

第1章 组织行为学概述

第一节组织行为学的研究对象

第二节组织行为学的研究方法

第三节组织行为学的产生与发展

第四节组织行为学面临的挑战

第2章 组织行为学的基本理论

第一节人的本性问题

第二节西方的人性理论

第三节我国的人性理论

第二编 个体行为与管理

第3章个体行为基础

第一节个性

第二节知觉

第三节态度

第四节学习

第4章 激励

第一节需要与动机

第二节激励理论

第三节激励实践

第5章压力管理

第一节工作满意

第二节工作压力

第三节工作生活平衡

第6章 组织公民行为管理

第一节组织公民行为概述

第二节 组织公民行为的影响因素

第三节组织公民行为的管理策略

第三编 群体行为与管理

第7章群体行为基础

第一节群体与群体行为

第二节群体规范

第三节群体凝聚力

第四节群体决策

第8章群体沟通

第一节沟通的概念

第二节沟通的方式

第三节沟通的有效性

第9章 团队建设

第一节团队理论

第二节团队绩效

第三节理想团队的建立

第10章冲突管理

第一节冲突管理概述

第二节企业冲突管理

第三节组织政治

第四编 组织行为与管理

第11章 组织行为基础

第一节组织结构

第二节组织设计

第12章领导行为

第一节领导理论

第二节权力管理

第三节领导实践

第13章 组织变革与发展

第一节组织变革

第二节组织发展

第三节创建学习型组织

第14章 组织文化管理

第一节组织文化的功能与结构

第二节组织文化理论

第三节组织文化建设

第四节组织文化模式的重构

参考文献

书摘插图

第一编组织行为学导论

第1章 组织行为学概述

第一节 组织行为学的研究对象

一、组织与组织行为

（一）组织

1.组织的概念

组织是对完成特定使命的人的系统性安排。组织之所以存在，是因为它能够满足人们在日常生活和社会活动中的种种需要，这些需要日趋复杂化、多样化，仅仅通过孤立的个体活动无法自我满足，于是出现了人们的群体活动。在群体活动中，为了协调不同人的行为，就会按照一定的关系建立特定的规则。这种活动正式化、稳定化的结果就导致组织出现。家庭、乐队等社会组织的出现便是如此。

对经济组织而言，其产生的基本原因在于某些生产、经济活动的规模超过了单个人能力的极限，同时又具有技术上的不可分性，必须通过团队劳动才能完成。因此，组织是为了完成共同的使命和目标，其成员按照一定的方式组合而成的有机整体，从而形成单独的个人力量简单加总所不能比拟的整体力量。在这个意义上，组织活动扩大了人的活动范围，增强了人们认识、改造客观世界的能力。

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