我国中小型企业的经营管理理论与实务研究
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作者： 孙燕一著
出 版 社： 西北工业大学出版社
出版时间： 2009-3-1字数：版次： 1页数： 229印刷时间：开本： 16开印次： 1纸张：I S B N ： 9787561224380包装： 平装内容简介
本书是笔者根据实践经验和多年研究成果编撰而成。书中对影响我国中小型企业发展的一些比较大的重要经营管理问题进行了理论上的分析和实务上的研究，包括中小型企业的经营模式问题、组织结构设计与控制问题、人力资源管理问题和企业文化与制度建设问题等。书中作者还分析了这些问题产生的背景和原因并提出了一些思考与建议。
目录
第一章中小型企业的特点分析
第一节中小型企业的概念
第二节中小型企业在我国国民经济发展过程中的作用
第三节中小型企业的特点和竞争态势分析
结束语
参考文献
第二章中小型企业的经营模式
第一节中小型企业经营模式理论分析
第二节中小型企业与大型企业的互利共生经营模式研究
第三节中小型企业的外包经营模式研究
第四节中小型企业的网络化经营模式研究
第五节中小型企业的集群化经营模式研究
结束语
参考文献
第三章中小型企业的融资
第一节中小型企业的融资
第二节中小型企业的融资方式
第三节影响中小型企业融资决策的因素
第四节中小型企业的融资方案的选择
第五节我国中小型企业融资困难研究
结束语
参考文献
第四章中小型企业的组织
第一节企业组织概论
第二节中小型企业的组织结构
第三节中小型企业组织管理研究
结束语
参考文献
第五章中小型企业的内部控制
第一节中小型企业的内部控制
第二节对企业职业经理人的控制
第三节中小型企业的计划控制
第四节中小型企业的人事控制
第五节中小型企业的成本控制
第六节中小型企业的内部会计控制
第七节中小型企业的产品质量控制
结束语
参考文献
第六章中小型企业的文化与制度建设
第一节企业文化理论
第二节中小型企业的文化创建
第三节中小型企业的文化变革与创新
第四节家族企业文化
第五节中小型企业的制度建设
结束语
参考文献
第七章中小型企业的人力资源管理
第一节中小型企业的人力资源开发与管理
第二节中小型企业的人力资源规划
第三节中小型企业的岗位分析
第四节中小型企业的人员招聘
第五节中小型企业的职业培训
第六节中小型企业的员工工资薪酬
第七节中小型企业的绩效评估制度
第八节企业员工的行为激励
第九节中小型企业组织激励机制的建设
第十节对我国中小型企业的人力资源管理若干问题的研究
结束语
参考文献
书摘插图
第一章中小型企业的特点分析
在我国经济发展格局中，中小型企业已经成为国民经济发展中的一支重要力量，在发展经济、缓解社会就业压力、深化改革等方面起到了巨大作用。但是，在中小型企业发展过程中，还存在一些突出的经营管理问题，这些问题直接或间接地制约了我国中小型企业的发展和壮大，影响了企业的经济效益，造成许多中小型企业的整体竞争力下降。在本章中，首先将分析讨论我国中小型企业在企业的经营环境、企业的经营实力和企业的经营模式方面与大型企业存在的巨大差异，然后将就中小型企业所面临的一些比较突出的经营管理问题和如何提高我国中小型企业的管理水平问题进行一些初步分析。
第一节 中小型企业的概念
企业是市场经济的主体，而中小型企业是市场上诸多企业中的一支不容忽视的经济力量。尽管中小型企业的经营规模一般都比较小，但是，由于其数量众多，以及其所具有的一些特点和优势，使得在许多方面，中小型企业都成为市场竞争中的佼佼者。在一些地区和国家中，中小型企业甚至成为当地的经济主角，成为这些地区和国家经济发展的主要力量。
一、我国中小型企业的划分标准
中小型企业如同所有企业一样，它的本质是以营利为目的的，是市场中的经济实体。所谓中小型企业，是一种相对于大型企业而言，根据企业规模和经济实力划分的企业类别。……
