劳动法（高等教育法学应用教材）
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作者： 王文彬，刘芝祥主编
出 版 社： 中国政法大学出版社
出版时间： 2009-5-1字数：版次： 1页数： 323印刷时间：开本： 16开印次： 1纸张：I S B N ： 9787562033707包装： 平装内容简介
为适应高等法学教育发展的需要，提高学生发现问题、解决问题以及运用法学知识的能力，我们组织编写了本套《高等教育法学应用教材》。
法学是理论性与应用性相结合的学科，本套教材的最大特点在于突出法学的应用性，主要表现在以下几个方面：
1．本书力求与现行最新的立法、司法解释及法律实务相一致。本套教材强调对现行最新的立法、司法解释进行介绍和分析，注重联系司法实务中的新老问题进行论述。
2．本书力求与最新的《国家司法考试大纲》相一致。司法考试是法律工作人员的职业资格考试，因此，准备司法考试也是法律专业本科生、研究生的重要任务之一。本教材力图使教学内容与司法考试紧密相连。
3．本书力求用简洁、实用的事例说明深奥的基本原理和法律规范。在每一本教材中都努力用简洁的文字、实用明晰的案例对基本原理和法律规范进行说明，使学生在最短的时间内读懂教材，并通过分析历年司法考试试题加深对理论的理解。
4．本书力求结合最新的研究成果和立法动态。立法、司法和法律实务是动态发展的。本套教材密切关注和紧紧把握改革发展的方向与趋势，努力结合最新的学术研究成果，使法学理论应用于法律实务和教学。
目录
第一章劳动法的基本理念
第一节 劳动法的概念
第二节 劳动法的调整对象和适用范围
第三节 劳动法的原则
第四节 劳动法的体系
第二章劳动法律关系
第一节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律关系要素
第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭
第四节 附随性法律关系
第三章中外劳动法的产生与发展
第一节 国外劳动法的产生与发展
第二节 我国劳动法的产生与发展
第三节 国际劳工组织
第四节 国际劳工公约
第四章工会与工会法
第一节 工会法与劳动法的关系
第二节 工会在调整劳动关系中的地位与职权．
第三节 工会参与企业管理的作用
第四节 工会在劳动争议中的地位与作用
第五节 工会对用人单位的监督
第五章就业与促进就业
第一节 劳动就业与促进就业概述
第二节 劳动就业与促进就业的基本原则
第三节 职业介绍与就业服务
第四节 劳动力市场的管理与保障
第五节 失业与再就业
第六节 特殊群体人员的就业
第六章劳动合同
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的订立、履行
第三节 劳动合同的变更、解除和终止
第四节 劳动期限与服务期
第五节 违反劳动合同法的法律责任
第七章集体合同
第一节 集体协商与集体合同概述
第二节 集体合同的签订、变更和解除
第三节 集体合同与劳动合同的关系
第八章工作时间和休息休假制度
第一节 工作时间概述
第二节 工作日制度及种类
第三节 工作时间的延长
第四节 休息休假制度
第九章工资法律制度
第一节 工资法律制度概述
第二节 最低工资法
第三节 工资的法律保障
第十章劳动安全卫生
第一节 劳动安全卫生概述
……
第十一章职业培训
第十二章劳动纪律与用人单位内部劳动规章
第十三章劳动保障监察制度
第十四章劳动争议与救济
书摘插图
第一章 劳动法的基本理念
第一节劳动法的概念
一、劳动法的一般含义
劳动法是我国法律体系中的一个重要法律部门。制定劳动法的目的在于，通过法律调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，以保护劳动者的合法权益，确立、维护和发展用人单位与劳动者之间的稳定、和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步。
英国《牛津法律大辞典》对劳动法的解释是：与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大致和工业法相同。它规定的是雇佣合同和劳动或工业关系法律方面的问题。
选择性阅读
日本法学界认为劳动法是调整雇佣劳动关系的法律规范的总称，这种雇佣关系在日本经济学中被称为劳资关系，是指劳动者受雇于雇主，并在其指挥下从事劳动的被动性劳动关系。
我国台湾地区现行的“劳动基准法”是规定劳动条件最低标准的“法律规范”，其要求雇主与劳工所订劳动条件均不得低于该法所定的最低标准。其适用的行业范围涉及矿业及土石开采业、制造业、营造业、水电煤气业、运输、仓储及通信业、大众传播业和其他经主管机关指定的事业单位。在内容上，其包括了劳动合同，工资，工作时间、休息和休假，童工、女工，退休，职业灾害补偿，技术生（学徒），工作规则，监督与检查和罚则。
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