你的工作，你做主—打造你的求职工作坊
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作者： （美）贝克著，廉晓红，王志云等译
出 版 社： 中国劳动社会保障出版社
出版时间： 2006-7-1字数：版次： 1页数： 267印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787504555489包装： 平装内容简介
本书作者凯瑟琳贝克是一名经验丰富的职业咨询师，这本书的最大特色就是实用性和生动性。作者多年的咨询经验使这本书从一开始就是从普通求职者的角度进行思考，它包括了每一个考虑进行职业转变的人在这个过程中都必须面对的问题，并且详细的对每一个求职步骤进行了说明与指导。作者在本书中提出了一个“你——工作”匹配模型，用营销术语对求职过程进行了简单形象的剖析。书中的8个章节各有侧重，按照进行职业转变的行动步骤，分别讨论了如何对自己进行评估，去了解“你”；怎样对公司进行评价，去了解“工作”；怎样制作一份可以吸引别人注意的简历；如何获得公司的面试机会，去推销自己；以及怎样与公司进行协商，使自己的利益最大化。在整本书中，作者从自己二十多年的咨询经验中选取了不同的案例，与读者分享，不仅帮助读者理解书中的知识，而且有助于读者将书中的知识与实践结合起来。更为重要的是，这本书里还提供了各种评估工具、工作表格，以及大量的表格示例和简历示例。读者在阅读本书的过程中将发现自己最想知道的问题，得到自己最想知道的答案，并且获得自己最想得到的帮助。
作者简介
凯瑟琳贝克是一名职业咨询师，她专门帮助企业和个人进行职业管理和职业转变。在二十多年的职业经历中，她为250多家组织中的员工进行过咨询，这些组织涵盖了三十多个行业，内容涉及职业决策、求职、职业和变化管理、经理培训、沟通技巧等方面。《你的工作，你作主》是贝克总结二十多年的咨询经验而写成的一本完备的求职指南。它不仅得到了广大商业人士的赞赏，而且得到了职业咨询师、招聘人员等专业人士的青睐，被公认为一本可以让任何进行职业转变的人士获益的书籍。
目录
第1章引言
第2章规划你的下一份工作
第3章简历中的心理学
第4章做好准备工作
第5章寻找工作机会的不同方法
第6章解析面试
第7章最后的协商阶段
第8章找到新的工作机会
附录：表格示例
书摘插图
第1章引言
忠诚发生了变化
商界中发生的这些变化使不成文的“雇佣忠诚”契约比以往任何时候都更经常地被破坏，破坏者可以是企业和员工中的任何一方。以前，员工们相信只要他们工作出色或者没有出大错，他们就会一直在那里工作。这种期望现在不再适用了。
因为公司总是在重组、兼并、重新定义它们的核心业务或缩小规模，所以没有人能保证你的职位安全，或者你将在目前的公司一直工作到退休。事实上，统计数据表明你几乎不可能会在你开始工作的那家公司，或者你目前工作的这家公司结束你的职业生涯。
我经常听到人们担心他们的公司缺乏忠诚，但是公司也同样如此。今天，当更好的工作机会出现时，人们选择离开他们的公司是很普遍的现象。研究表明，人们平均每三年到五年进行一次职业转换。年轻员工这么做的频率会更高。在今天的就业市场上，无论你喜欢还是不喜欢，企业和员工双方一起破坏了他们之间的忠诚关系。
让我们把你的工作生涯看作是从一个空盒子起步的，当你从事自己的第一份工作时，你获得了技能和经验。然后你决定另换一份工作。它可能是同一公司内部的，也可能是另一家公司的。所以你把自己的技能收进盒子，去进行你的新工作。你在那里获得了更多的技能和经验，然后再去进行下一份工作时又把它们收起来。
随着职业生涯的发展，你的盒子里的东西不断增多。每一次停下来，你拿出自己随身携带的技能，使用它们，并且继续增加其他的技能。只要你拥有一份工作并且得到适当的报酬，你就是忠诚的。如果你发现这家公司不再能满足你的需要，或者你的上司认为你不再能满足他们的需求，你就会收起你的盒子，带着它去下一个职位。
我将在本书中帮助你管理这个过程。
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