中华人民共和国劳动争议调解仲裁法讲座
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作者： 劳动和社会保障部 组织编写
出 版 社： 中国劳动社会保障出版社
出版时间： 2008-2-1字数：版次： 1页数： 208印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787504569509包装： 平装内容简介
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法在2007年12月29日经人大获得通过，自2008年5月1日起施行。该法对劳动争议解决的模式和标准将会有重大调整，对企业人力资源现有的管理方式、劳动争议调解和处理将带来深远的影响。本书全面细致的讲解了该法规的具体内容，帮助各单位有关人员准确理解新出台的政策，提高对劳动争议风险的预防和处理能力。
目录
第一讲 概述
一、《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨
二、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围
三、解决劳动争议的基本原则
四、劳动争议处理方式
五、劳动争议当事人的举证责任
六、劳动争议参加人
七、劳动保障执法监察
八、协调劳动关系三方机制
九、事业单位聘用制工作人员劳动争议的处理
十、《劳动争议调解仲裁法》施行日期
第二讲 劳动争议调解
一、调解与劳动争议调解的概念
二、劳动争议基层调解
三、劳动争议仲裁调解
四、《劳动争议调解仲裁法》关于调解的规定的主要特点
第三讲 劳动争议仲裁的一般规定
一、劳动争议仲裁组织机构及其职责
二、劳动争议仲裁员制度
三、劳动争议仲裁管辖
四、劳动争议仲裁案件参加人
五、劳动争议仲裁公开原则
第四讲 劳动争议仲裁申请和受理
一、劳动争议仲裁申请
二、劳动争议仲裁受理
第五讲 劳动争议仲裁开庭
一、劳动争议仲裁开庭概说
二、开庭的程序
三、开庭笔录
四、对开庭特殊情况的处理
第六讲 劳动争议仲裁裁决
一、劳动争议仲裁裁决的类型
二、仲裁裁决的作出
三、仲裁文书的效力与执行
附录一 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
附录二 劳动和社会保障部关于做好《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施工作的通知
附录三 劳动和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》宣传提纲的通知
附录四 中华人民共和国劳动法，
附录五 中华人民共和国劳动合同法
附录六 劳动和社会保障部关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知
书摘插图
第一讲 概述
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（简称《劳动争议调解仲裁法》）总则共九条，明确规定了立法宗旨、适用范围、解决劳动争议的基本原则、处理方式、举证责任等。附则共三条，规定了事业单位聘用人员劳动争议处理方式、仲裁不收费和法律的实施时间等。
一、《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨
立法宗旨体现制定一部法律所要达到的目的。《劳动争议调解仲裁法》第一条明确规定了制定劳动争议调解仲裁法的宗旨，即“为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定”。
（一）劳动争议的概念及主要特征
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议具有以下主要特征：
1.劳动争议当事人是特定的
劳动争议的主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者，用人单位与劳动者为劳动争议案件的当事人。
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