人力资源会计——数字经济下的会计预言
分類: 图书,管理,会计,预算会计,
作者： 张文贤，高伟富 著
出 版 社： 立信会计出版社
出版时间： 2001-1-1字数： 107000版次： 1页数： 282印刷时间： 2001/01/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787542908216包装： 平装编辑推荐
张文贤教授,1938年生。上海市人。1961年毕业于上海社会科学院。1961～1978年在上海、四川的企业担任财务会计工作。1979～1984年在四川大学经济系任讲师、政治经济学教研室副主任、经济管理教研室主任。1985年调入苏州大学财经学院，先后任副教授、教授，会计系副主任、副院长。1993年调入复旦大学管理学院，任会计学系主任，企业管理博士生导师。1987～1988年在加拿大麦吉尔(McGill)大学作访问学者。1995年赴美国伊利诺斯大学作访问学者。国际劳工组织(ILO)中国人力资源开发研究中心理事、学术部长，中国劳动学会理事，中国市场学会理事，中国高等院校市场学研究会常务理事，中国高等院校市场学研究会常务理事，苏州市劳动学会副会长，苏州市总会计师研究会副会长。著有《现代经济管理》(重庆出版社1982年)、《社会调查概要》(重庆出版 社1984年)、《人口经济学》(上海人民出版社1987年)等。担任主编或副主编的著作有《现代企业劳动人事管理》(四川科技出版社1987年)、《市场学教程》(江苏科技出版社1987年)、《劳动科学大辞典》(四川科技出版社1991年)、《改革与效率》(复旦大学出版社1991年)、《新编市场学教程》(同济大学出版社1991年)等。与美国O'Brien教授合作主编《国际社会经济学》(IJSE)中国问题专辑(英文版)1991年8/9/10合刊(英国MCB大学出版社出版)。在国内外刊物上发表论文、译文100余篇。1990年担任中央电大市场营销学课程主讲教师和教材《市场营销学》(中央广播电视大学出版社1990年)副主编。
内容简介
由同济大学金光华教授以及上海财经大学、复旦大学、华东理工大学、上海理工大学、杭州商学院等一批中青年会计教授、副教授、会计博士与立信会计出版社联合推出了《数字经济下的会计预言丛书》，从各个方面向人们展示了面临数字经济的企业财务与会计、审计所遇到的各种前沿课题，是国内目前较早出现的全面阐述数字经济时代的会计理论与实务丛书。
本丛书现已全部出版，它们是：《会计教育》、《网络审计》、《自助式会计系统》、《会计理念》、《会计频道》、《网络财务》、《电子商务》、《电子货币》、《人力资源会计》、《网络安全与会计技术》。
综观这套丛书，有以下几个特点：
一是新颖。丛书打破了传统写作范例，配备了丰富多彩的数字经济案例，给人们以深切的感受，使读者对书中的内容有更为深入的了解。具有一定的前瞻性。
二是务实。丛书的各分册从不同角度向人们介绍了我国会计革命在数字经济时代所面临的理论与实务问题，并作了理论与实践的探索和研究。
三是系统性。丛书既有理论阐述，又有实际操作；较为全面系统地分析了我国各行各业如何在数字经济时代开展企业财务与会计管理的做法。
目录
0 网络世代的人力资源会计
1 人力资本理论和人力资源会计
人力资本理论的产生和发展
人力资本理论与人力资源会计
2 人力资源会计的基本理论
人力资源会计的基本概念
人力资源会计的主体、目的和对象
人力资源会计的假设
3 人力资源成本会计
人力资源成本会计概述
人力资源成本的构成
人力资源成本会计核算
4 人力资源投资会计
人力资源投资会计概述
人力资源投资会计的核算
人力资源投资效益的核算
5 人力资源价值会计
人力资源价值会计概述
人力资源价值会计核算
6 人力资源权益会计
人力资源权益的确立
人力资本参与收益分配的方式
人力资源权益会计核算
