考途，金途：财经白领职业规划金宝书
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作者： 荆时光 编著
出 版 社： 新华出版社
出版时间： 2009-5-1字数：版次： 1页数： 221印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787501187447包装： 平装内容简介
旺季抓业务，淡季抓学习；坚持两手抓，两手都要硬。经济危机来临，提升你的竞争力。考试高手教你如何轻松拿证。宝书在手，考证不愁。
该书收集了大量考证的资料、职称考试技巧、命题分析与应试技巧、报考条件、备考经验等，对有关财经职业规划做了详细解读，为大学毕业生指引了一条就业之路。
作者简介
荆时光，1981年生，律师、中国注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）。毕业于中国人民大学商学院金融专业，后就读法学院，获法律硕士学位，研究上市公司重组并购以及项目投融资方向，具有证券、期货从业资格，对财经职业规划有深刻理解和感悟。
目录
序
第一章 基础篇
第一节 如何进行职业生涯规划
影响职业生涯发展的因素
职业生涯规划的原则
职业生涯各阶段的规划
第二节 六大热门财经专业就业走向及建议
经济学专业
国际经济与贸易专业
投资学专业
保险学专业
财政学专业
金融学专业
第三节 大学生求职十大最有用证书
第二章 入行的选择与定向
第一节 全国会计专业技术资格考试
什么人适合做会计？
就业稳定，薪酬两极分化
事务所的职业状况
资格证书含金量分析
职称考试流程描述
附录：职称考试十大技巧
美国历史上最杰出的三位会计师
第二节 全国审计专业技术资格考试
审计，就是查账？
高管的摇篮
怎样拿证
考试技巧
第三节 证券从业人员资格考试
证券从业人员需要的素质
寒流之后，火暴仍会回归
证书简介及含金量
招考门槛不高，难度不大
命题分析与应试技巧
第四节 期货从业人员资格考试
欢迎敢于挑战者
钱景广阔，入行要趁早
只考两门，难度中等
应试技巧
第五节 保险经纪人
是什么？做什么？
超级锻炼人的职业
证书含金量分析
报考条件
第六节 营销师资格考试
性格需求
人才缺口大，金字塔分布
证书简介
报考条件
第三章 职业的做稳与提升
第一节 工商管理硕士
MBA？MBA！
值不值，要看个人定位！
什么人适合读MBA？
招考条件
附录：北京大学2008年工商管理学硕士招生简章
什么是EMBA？
附录：高效实用的MBA逻辑应试技巧
高分考生经验谈
第二节 理财规划师职业资格认证
拿人钱财，替人生财
未来的白金职业
如何资格认证？
附录：理财规划师的故事
第三节 注册税务师
注册税务师干什么工作？
职业前景非常乐观
考试难度，暂时较低
备考经验
第四节 注册会计师
不带警徽的经济警察
世界性的热门职业
虽难，但也不可怕
备考经验
附录：国内流行的“洋注会”
第五节 注册资产评估师
职业描述
地位较高，收入也不错
更注重实践经验
招考要求
备考经验
第六节 精算师
高挑战，高收益
数学强人的金领行业
招考要求
备考经验一席谈
第四章 跨专业整合，复合是金
第一节 GRE
不能不了解的GRE
考试流程描述
GRE专业考试分类表
如何全方位备战GRE考试
第二节 标准商务日语
考试简介
日语人才市场在升温
招考要求
日语学习技巧
第三节 国家司法考试
天下第一考
财经律师与非诉讼业务
考试要求
难度在逐年降低
2009年司法考试复习必备教材
一位证券律师的成长故事
第四节 企业法律顾问
人数呈逐年上升趋势
企业法律顾问考试和司法考试的优势
关于考试的细节
第五节 专利代理人
“专代”知识产权
极具吸引力的新兴职业
报考条件——理工科的天下
考试四要素
第五章 全球化时代的国际接轨
第一节 注册金融分析师（CFA）认证
职业的由来与概述
巨额考试费是一个划算的投资吗？
烦琐的考试与认证制度
第二节 国际金融理财师（CFP）认证
职业描述
银行业人士的晋级
考试要求
第三节 注册财务策划师（RFP）认证
简介
前景分析
考试要求
第四节 国际商务师
有志于外贸业者必选
人才入世执照
考试条件及科目
第六章 附录
全年考试日程表
媒体评论
与其抱怨就业难。不如早做准备。机会永远属于勤奋的人、有所准备的人。 ——中国国际金融公司（CICC）投行部经理，CFA，Jone zejian 应届生尤其是财经专业的应届生沉重的就业压力。无疑是金融危机带来的一大挑战。为了突出差异化优势，越来越多的人认识到应该学历教育与职业教育并重。而职业资格认证是职业教育成绩的确认。 ——北京大学教授 蒋合平 哪些证书值得考？哪些适合你？怎么备考？这本书对财经专业大学生就业以及财经白领金领职业的规划，兼具实用性和指导价值。 ——中国石油集团公司中地海外事业部财务投资经理，CPA，MBA，胡刚 证书不是万能的，但没有证书是万万不能的。尤其当周围的竞争者纷纷考证的时候。你没有证书便失去很多机会。用人单位在招聘的短兵相接中。只能更多的从证书的层面进行判断和比较。 ——百名威投资集团董事总经理 孙虎 本书所介绍的职业认证权威性很强，认可度很高。可以说，是提升自己的人才链“端位”不可多得的参考良伴。 ——民生证券法律顾问，证券律师 张勇
书摘插图
第一章 基础篇
第一节 如何进行职业生涯规划
影响职业生涯发展的因素
1．进取心与责任感。进取心是一个人认真而持久工作的内部能源，认真而持久地工作是一个人事业成功的前提，而具有进取心的人也就具有了事业成功的心理基石。责任感强的人经常能够审时度势地选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，因此他容易获得事业成功。
2．自信。自信能为一个人在逆境中开拓、创新提供信心和勇气，也为反击、怀疑和批评提供信心和勇气，自信常常能帮助自己好梦成真。没有信心的人往往会变得平庸、懦弱、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的表现。
3．自我认识和自我调节。了解自己的优势和劣势，与社会环境的关系，善于根据实际情况调节自己的职业生涯规划、学习时间和情绪等。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了更高的工作效率。焦虑和抑郁会使人紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁使人忙中出乱。
4．社会敏感性和适应性。在人际交往过程中，要具有洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。行动之前先思考行为的结果，设身处地地想一想他人处境，乐于与人交往，能设身处地地体察他人的感受。在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人。真诚对待他人，认真倾听他人的言语并注视对方。
……
