赢在性格(精华版)(Type Talk at Work)
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品牌: 奥托·克劳格
基本信息·出版社：浙江人民出版社
·页码：234 页
·出版日期：2005年
·ISBN：7213022849/9787213022845
·条形码：9787213022845
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·外文书名：Type Talk at Work
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内容简介《赢在性格 》(Type Talk at Work)(精华版)中，我们将以一种令人欣喜的方式来审视我们的性格。它有助于我们与他人达成相互理解，以一种可靠的、积极的方式看待彼此间的差异——不计较处事或具体行为上的是非对错，而致力于理解个人的性格偏好如何对我们自己及其他人产生影响。通过阅读《赢在性格》，你可以清晰地认识到，不同性格类型的人会采取不同的方式完成每天的工作。读书的过程也是如此。
作者简介奥托·克劳格，奥托·克劳格咨询公司（ottoKroegerAssociates）的创始人，全球知名的MBTI应用专家、演讲者和培训师，同时也是“性格类型专题”畅销书的作者。
20多年来，奥托以MBTI为理论基础，开发了组织发展、变化管理、沟通、团队建设、冲突管理和领导力发展等众多的培训项目。每年精心组织逾50场的M8TI论坛或研讨会。除了培训、咨询、写作，奥托还进行调查研究，使人们更深入地了解性格类型是如何应用在组织和教育系统中的。
王善平，中国地区首位MBTl中文认证培训导师。一直从事管理辅导、咨询和培训项目的设计和实施工作，为众多大企业提供领导力评估与发展、沟通和交流、团队与合作、变革管理，以及人才测评等方面的辅导、咨询和培训服务。自2000年以来，每年定期开设MBTl中文认证培训课程，积累了大-量的MBTl专业知识和应用经验。在日常工作中，始终致力T-MBTI在中国地区的规范使用和推广，并于2003年起在国内组织MBTI的专业研讨会。
编辑推荐有的人很干练，总是提前完成工作，你是不是也这样呢？还是经常拖拖拉拉，直到最后一刻？有的人喜欢告诉下属应该怎样去完成工作，你的上司是不是也这样呢？还是总让你对身处的局面感到不甚明确？你是不是发现身边有几个人极富创造性，却从不能在开会时准时出现？另一些人则需要详细的规程才能集中精力做好每一件事？
奥托•克劳格、珍妮特•M.劳森在他们的畅销书《赢在性格 》(Type Talk at Work)(精华版)中将帮助你轻松确定自己及身边同事的性格类型。这是一本革命性的著作，在它的指导下你将真正理解自己身处的工作环境，并在其中得到最好的发展。本书作者在性格类型观察方面声名卓著，运用他提供的技术你将能够最大限度地发掘员工的工作能力。
拥有本书，你将发现工作变得焕然一新。
目录
原版致谢
原版序言
怎样阅读本书
第一部分你是什么性格类型
第一章以人为本
“用我们的方式来做这事，你介意吗?”
第二章你是什么性格类型
“会有人关心我的需求吗?”
第三章性格类型ABC
“请问你能不能用眼睛来找东西，而不是用嘴巴?”
第四章性格类型观察“十诫”／29
第五章一条性格类型观察的捷径:气质四种
“嗨，我是NF，我来帮助你们。”
第二部分10个工作场景中的16种性格类型
第六章领导艺术
“我要成为这一整套新技术的专家。”
第七章团队建设
“在这个问题上，也许，我不是能给你提出好建议的最佳人选。”
第八章问题的解决
“那不是好好的吗?为什么要改变呢?”
第九章解决矛盾冲突
“现在，请控制你的情绪!”
第十章目标设定
“如果我真的说出来，会有人听吗?”
第十一章时间管理
“我们没有时间把事情做对，我们只有时间把事情做完。”
第十二章聘用和解雇
“我们怎么才能彼此信任，不会把对方的工作搞糟呢?”
第十三章职业道德
“为什么我们花这么多工作时间来讨论一个并不存在的问题?”
第十四章压力管理
“现在，就是现在，我们不能束手无策。”
第十五章性格类型在销售中的运用
“让我向你介绍一下割草人俱乐部。”
第十六章性格类型观察朝九晚五
问:“这本书是关于什么的?”
答:“大概250页吧。”
第十七章最后的话，抓住四个关键点
第三部分16种性格类型在职场中的优劣势
简介
ISTJ生命的组成者
ISFJ全身心投入把工作完成
INFJ发挥激励作用的领导者和下属
INTJ生活中独立的思考者
ISTP干起来吧!
ISFP行动胜于语言
INFP让生活更美好、更温馨
INTP创造新的生活观念
ESTP活在这一刻
ESFP快乐工作
ENFP以人为本
ENTP前进的动力
ESTJ生活中天生的管理者
ESEJ值得信赖的朋友
ENFJ循循善诱的说服者
ENTJ天生的领导者
……[看更多目录]
文摘书摘插图 第一章以人为本
说起“要宽容”、“对不同的意见持开放的态度”、“允许百家争鸣、百花齐放”这些观点，我们几乎个个都会点头称是。但是说来容易，做来难。
生活并不是这样简单!
要接受不同的意见观点、不同的做人风格、不同的处事方式不是件容易的事，即便对那些平时就心胸开阔的人来说也是如此。
这一点，有一个明显的例证:平时我们总是用相对较为负面的词汇描绘与自己不同的人:有点怪、太浮、乌鸦嘴、木头一根，等等。这种习惯在工作中表现得尤为明显，我们常把办公室里话多的人说成是“碎嘴皮子”、“会搬弄是非”，把认真检查工作说成是“鸡蛋里挑骨头”，把那些较为严肃和严厉的上司说成是“冷血动物”。 其实我们每个人都有自己的风格，自己的喜好，自己的各种习惯。一个人的闲散风格可能被另～个人看成是没有激情，一个人边想边说可能被另一个人视为胡言乱语，一个人紧跟时代脉搏在另一个人的眼里则有可能是过分炫耀。这些风格上的差异会导致重大的沟通障碍、误解甚至关系摩擦。在组织中，这将导致人际交流阻塞、信任度降低，员工情绪也会受到严重干扰，以致最后影响生产率、产品质量和对客户的服务态度。
更值得一提的是，我们的工作和环境是处在不断变化的状态之中的，这就使得一个组织可能有的风格更为丰富多彩，且在不停地发展。不同的工作、不同的技术、不同的文化、不同的行业甚至不同的价值观念都会使上述沟通发生障碍，而误解和关系摩擦会大量快速地成为我们必须面对的一个严重挑战。
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